Cuando se realiza una convocatoria de solicitudes, el empleador está buscando cualidades particulares para cumplir con una descripción de trabajo específica y muchas personas, según la costumbre, enviarán sus CV bien formulados, sin embargo, su solicitud solo puede llevarlo hasta una entrevista. Tenga en cuenta que cuando lo llaman para una entrevista, es probable que el empleador haya visto ciertos rasgos suyos en su CV y la solicitud que se adapte a las necesidades de la organización. Por lo tanto, es importante tomar la llamada como una oportunidad para venderte a tu posible empleador. Los siguientes consejos, cuando se aplican correctamente, lo ayudarán a dejar una impresión duradera en los entrevistadores.
1. Lo primero es la preparación, como dice el refrán, «la preparación previa previene el mal desempeño». A medida que vaya a esa entrevista de trabajo, debe prepararse en tres aspectos. En primer lugar, debe realizar una verificación de antecedentes de la empresa, qué hace, cómo gana dinero, cualquier actividad que haya realizado en el pasado en áreas de inversión, empresas corporativas o PPP. Esto lo ayudará a conectarse con el entrevistador, mostrando que tiene interés en el bienestar de la empresa. También puede tomar esto como una oportunidad para averiguar en qué áreas la empresa necesita mejorar para mejorar sus operaciones y sugerirlas al entrevistador.
La segunda área de preparación es la recopilación de conocimientos sobre el trabajo en cuestión. Aquí es donde utiliza el conocimiento que reunió investigando sobre la organización para demostrar que sus cualidades ayudarán a mejorar la organización. Con base en la descripción del puesto, conecte sus calificaciones, cualidades y competencias con las necesidades de la organización y cómo cumpliría con la descripción del puesto.
La tercera área de preparación es vestirse y arreglarse. La confianza se desarrolla a partir de tales cosas, si te ves bien, te sientes bien y confiado. Vístase apropiadamente, no se vista demasiado o debajo de la ropa… solo sea formal.
2. La confianza es clave para cualquier entrevista, no importa cuán competente y calificado sea, no lo llevará a ninguna parte si no tiene confianza. Algunas personas que obtuvieron ciertos trabajos antes que usted ni siquiera sabían tanto como usted, pero comunicaron lo poco que sabían con confianza. Demuestra que sabes lo que haces, una entrevista de trabajo es una oportunidad para que te vendas a ti mismo. El entrevistador es como un comprador al otro lado de la mesa con poco o ningún conocimiento sobre ti, en ese punto tienes el poder de captar su atención y darles información sobre ti que solo tú puedes dar. Hable con confianza y de manera audible, demuestre que merece el trabajo.
3. La entrega también es igual de importante, a veces importa menos lo que dices que cómo lo dices. En la medida en que la mayoría de las entrevistas son como monólogos, conviértalo en un diálogo, converse con la entrevista sobre usted y el trabajo que se ofrece. Cuando se haga una pregunta, tómese su tiempo para comprender qué busca el entrevistador en cada pregunta y, si no está claro, solicite que se repita la pregunta. Pase lo que pase, trate de no entrar en pánico, a veces los entrevistadores intentarán ponerlo en una posición que posiblemente lo haga entrar en pánico para ver cómo reaccionaría en ciertas situaciones. Así que comience cada respuesta con gratitud y continúe con una sonrisa en su rostro.
4. Dé buenos ejemplos sobre sus experiencias pasadas personales y profesionales: como se mencionó anteriormente, una entrevista de trabajo es una oportunidad para que usted se venda al entrevistador, las historias son una forma en que puede traer al entrevistador a sus experiencias de vida y apelar a su parte humana. Por ejemplo, cuando se le pregunta sobre su debilidad, puede recordar un momento en que su debilidad condujo a un suceso en particular y cómo superó el desafío y cómo trabajó para convertir su debilidad en una fortaleza. Las historias son más memorables porque son identificables, más allá de todo el profesionalismo de los entrevistadores, es su humanidad y también tienen historias y es probable que hayan experimentado situaciones similares a las suyas.
