Una mujer recibió más de $ 53,000 después de que fue objeto de acoso sexual y discriminación racial después de que se quejó de que un colega miraba fijamente sus senos.
Cuando Sudesh Kumari, una mujer de Melbourne, planteó el problema a su gerente en Della Rosa Fresh Foods, un fabricante de pizzas que se vende en los principales supermercados, como Woolworths, Coles e IGA, le dijeron: «Eres india, no me gustan los indios, siempre causar problemas.»
Según los documentos de la audiencia, la Sra. Kumari expresó que su ex colega “mirar fijamente mis senos me hizo sentir incómoda, cosificada y degradada. Sentí que no me respetaban y eso me molestó”.
El Tribunal Civil y Administrativo de Victoria (VCAT) también encontró que la Sra. Kumari fue discriminada directamente durante la investigación de Della Rosa sobre su denuncia de acoso sexual debido a su sexo. También se le ordenó tomar vacaciones anuales y se la transfirió a otro lugar de trabajo; sin embargo, no fue notificada de la mudanza hasta las 5:30 am del día en que se suponía que debía regresar al trabajo.
Ahora se le ordenó a Della Rosa que pague a la Sra. Kumari $ 53,241 en compensación por las lesiones, pérdidas y daños sufridos como consecuencia de las violaciones de la Ley de Igualdad de Oportunidades por parte del gigante de la pizza.
El desglose del pago incluye $38 000 en daños generales, $14 149,73 por pérdida de ingresos pasada y $1091,27 por pérdida de jubilación pasada.
Si bien la Sra. Kumari fue despedida de su puesto en Della Rosa en febrero de 2018, después de presentar la queja en 2017, los retrasos debido a los cierres y otros factores significaron que las órdenes de compensación no se dieron hasta ahora.
En relación con sus reclamos de acoso sexual, la Sra. Kumari inicialmente reclamó $62,000 por pérdidas no económicas y $121,021.75 por pérdidas económicas. Della Rosa argumentó que no se le debería ordenar pagar más de $12,5000 por pérdidas no económicas, y cualquier indemnización por pérdidas económicas no debería exceder los $500.
Sin embargo, la miembro del tribunal Louise Johnson dijo que una indemnización de 500 dólares en pérdidas económicas “trivializaría la conducta denunciada”.
“Está bien establecido que mirar con lascivia o mirar fijamente puede equivaler a una conducta no deseada de naturaleza sexual”, dijo.
“Considero que una indemnización de $7000 en daños reflejaría los estándares comunitarios contemporáneos en relación con esta contravención”.
Al revisar la discriminación racial sufrida por la Sra. Kumari, la Sra. Johnson dijo que «no había ninguna circunstancia en la que los comentarios sobre la raza de un empleado fueran apropiados en un lugar de trabajo».
Después de que la Sra. Kumari presentara su queja inicial, la trasladaron de la panadería de la empresa a un lugar de trabajo donde preparaban ingredientes para pizza a pesar de sus deseos.
La exempleada también dijo que durante la investigación de su denuncia, ella era la única persona obligada a acudir a la oficina del director de Bella Rosa, Emilio de Lorso, mientras que la persona contra la que se quejó no estaba obligada a acudir.
“Ella esperaba que la escucharan y la trataran con justicia, y en las siguientes semanas pensó ‘muchas veces al día’ en lo que le dijo el señor de Lorso y estuvo ‘muy molesta’ todo el tiempo porque no pudo encontrar trabajo. ”, dijo la Sra. Johnson.
“Como he observado anteriormente, la contravención inicial por parte del compañero de trabajo de la Sra. Kumari podría haberse mejorado de manera simple y efectiva, pero en realidad fue exacerbada por la conducta de la gerencia de Della Rosa”.
NCA NewsWire se ha acercado a Della Rosa Fresh Foods para hacer comentarios; sin embargo, no respondió en el momento de la publicación.
