En medio de la avalancha de documentos que recibe un nuevo empleado durante el proceso de incorporación, un documento podría influir en los futuros movimientos profesionales de una persona: se llama no competencia.
“Una cláusula de no competencia es una cláusula contractual entre un trabajador y un empleador que limita la capacidad del trabajador para aceptar o buscar otro empleo o para iniciar su propio negocio por un cierto período de tiempo o dentro de una ubicación geográfica después de que termine el empleo”, dice. Milana Dostanitch, abogada laboral de Lipsky Lowe LLP.
El debate sobre el uso y abuso de la no competencia ha llegado a un punto crítico, con la Comisión Federal de Comercio proponiendo una nueva prohibición de la no competencia. La prohibición evitaría que se emitieran futuros acuerdos de no competencia, al mismo tiempo que anularía todos los contratos existentes. La FTC estima que la prohibición de la no competencia ampliaría las oportunidades profesionales para 30 millones de estadounidenses y aumentaría los salarios en casi $300 mil millones anuales.
Los contratos de no competencia se otorgaron inicialmente a empleados de nivel ejecutivo como un medio para proteger los secretos comerciales. Hoy en día, los no competidores se pueden encontrar en casi todas las industrias en Estados Unidos. Se estima que 18% de los trabajadores estadounidenses están obligados por contratos de no competencia.
«El Congreso otorgó a la FTC la autoridad para controlar los métodos de competencia desleal», dijo la presidenta de la FTC, Lina Khan, en una entrevista de enero de 2023 con CNBC. «Nos dijeron que podíamos hacerlo a través de una variedad de formas, presentando demandas, pero también presentando reglas, emitiendo reglas para todo el mercado. Por lo tanto, confiamos en que el texto y la estructura de la Ley de la FTC nos otorgan una autoridad clara para hacer esto.»
Mire el video de arriba para obtener más información sobre la batalla de la FTC para prohibir los contratos de no competencia.
