SINGAPUR: Desde que comenzó la pandemia de COVID-19, las normas de trabajo, especialmente en las industrias intensivas en conocimiento, han cambiado para siempre. Muchos de nosotros nos hemos convertido en expertos en trabajar desde casa, asistir a Zoom Meetings con blusas inteligentes y pantalones de pijama, y almorzar con Netflix en lugar de con compañeros de trabajo.
A la luz de otras tendencias, como que los empleados reconsideren sus prioridades y renuncien a sus trabajos, las narrativas que rodean el futuro del trabajo se han filtrado en el discurso en línea. Desde TikTok hasta Harvard Business Review, Internet está repleto de consejos sobre cómo navegar en este nuevo y valiente mundo después de la pandemia.
Si bien las narrativas sobre el trabajo son variadas y fragmentadas, el motivo del agotamiento de los trabajadores sigue siendo constante. A medida que las oficinas en Singapur abren sus puertas para dar la bienvenida a todos los trabajadores, muchos están rechazando el agotamiento a favor de buscar el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Muchos de nosotros visualizamos un sube y baja cuando pensamos en el equilibrio entre el trabajo y la vida, con el ideal del trabajo y la vida en ambos extremos perfectamente nivelados. Es un juego de suma cero y nuestro lenguaje refleja cualquier desequilibrio percibido: el trabajo «come» nuestros fines de semana, nos preocupamos por «sacrificar» carreras si tenemos hijos y tomamos licencia por paternidad.
El empleado hipotético que ha logrado el codiciado equilibrio entre la vida laboral y personal se ve así: Disfruta de autonomía en su vida profesional. Trabajan en un trabajo remoto, inician sesión a las nueve, son ultraproductivos y se desconectan a las seis, viajando a la oficina solo dos veces por semana. Pueden rechazar toda comunicación laboral fuera de ese horario. El resto de sus El tiempo está protegido para mejores actividades, dedicado a tocar la guitarra, cocinar risotto para la familia y ponerse al día con amigos todas las semanas.
LOS MOVIMIENTOS LABORALES NO SIEMPRE SON MEJORAS EN EL ESTILO DE VIDA
Pero una mirada más cercana revela dos problemas clave. En primer lugar, una conceptualización rígida del equilibrio asume que ese estilo de vida es inmediatamente alcanzable para todos, especialmente para los empleados más jóvenes.
La Gran Ola de Resignación no debe ocultar el hecho de que muchos los trabajadores están aprovechando el momento ascender en la misma industria para obtener salarios más altos y arreglos de trabajo más flexibles.
