Determine qué habilidades transferibles puede aportar al puesto: ¿Cuánto de su conocimiento forjado a partir de experiencias laborales, pasantías, voluntariado y pasatiempos es relevante para la descripción del puesto?
Las habilidades blandas, como la comunicación y la gestión de proyectos, son transferibles entre muchos sectores. Considere expandir su repertorio de habilidades, ya sea a través de cursos o talleres, para llenar los vacíos. Esto puede mostrarles a los posibles empleadores que tienes la iniciativa para aprender y adaptarte, una ventaja en un mercado laboral ajustado.
Por ejemplo, con la reducción de la afluencia durante la pandemia, los minoristas tuvieron que adquirir nuevas competencias en marketing digital en lugar de depender de la publicidad tradicional, como repartir volantes. Los programas de capacitación respaldados por el gobierno los ayudaron a aprender más sobre la participación digital y la optimización de motores de búsqueda para llegar a un público más amplio.
Aproximadamente la mitad (51 por ciento) de los encuestados en un estudio del Instituto de Estudios Políticos sintieron que habían aprendido nuevas habilidades durante la pandemia que les ayudarán en sus carreras.
CONSTRUYE Y APROVECHA TUS REDES
Por supuesto, hay un límite en la cantidad de información que la investigación puede brindarle sobre los roles laborales. Busque oportunidades entre las personas que conoce: contactos de trabajo, vecinos, compañeros de escuela o profesores.
Incluso si no está cerca de ellos, las personas a menudo están felices de compartir información sobre trabajos, industrias e incluso dar referencias.
Si pueden tener una pista para compartir, hágales saber que está buscando empleo activamente. Es más probable que te ayuden y apoyen si has estado en contacto activo con ellos.
Pero para conexiones más inactivas, asegúrese de volver a conectarse con ellos en varias etapas y plataformas para calentar la relación y establecer confianza en lugar de entrar abruptamente en sus aspiraciones profesionales.
