En Colombia, las mujeres que sufren de dolores menstruales podrían ausentarse de sus lugares de trabajo si se aprueba una ley presentada recientemente ante el Congreso.
El debate de la legislación se iniciará en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes del legislativo colombiano, y la votación está prevista en los próximos meses. Sin embargo, la iniciativa que surgió de legisladores del Pacto Histórico, la coalición de izquierda de gobierno en Colombia, deberá contar con el apoyo suficiente de otros partidos para aprobarla.
“Debe pasar cuatro debates, empezaría por la Cámara de Representantes desde la comisión séptima en la cual hago parte, ahí se tratan todos los asuntos que tenga que ver con salud. Cuando se le asignan ponentes empieza el primer debate, y esperamos que sea muy pronto porque ha suscitado una cantidad de debate en todo el país”, le dijo a la Voz de América María Fernanda Carrascal, congresista del Pacto Histórico y autora del proyecto.
La iniciativa propone que las mujeres que presentan síntomas muy fuertes en la menstruación, pueden ausentarse de su trabajo una vez cada 26 días.
“Las trabajadoras y personas menstruantes tienen derecho a una licencia remunerada de un día por mes calendario ante la imposibilidad de llevar a cabo su jornada laboral debido a los síntomas generados por su periodo menstrual. Esta licencia remunerada no afectará su ingreso salarial, antigüedad, pago de primas, vacaciones, bonos, incentivos u otro derecho laboral adquirido”, indica el proyecto de ley.
dolores menstruales
Alrededor de un 8 % de las mujeres que menstrúan deben interrumpir sus actividades diarias, según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el organismo gubernamental encargado de recopilar estadísticas oficiales de Colombia.
Igualmente, reveló el DANE que la mayoría de las mujeres que interrumpieron sus actividades diarias a causa de su menstruación, lo hicieron por síntomas físicos asociados como dolor de estómago, espalda, cabeza o malestar general (86 %).
“Colombia tiene que actualizar su derecho laboral y tiene que ofrecer dignidad en los espacios del trabajo, esa dignidad requiere que se entienda que como las mujeres estamos ocupando más espacios de trabajo que antes no ocupábamos, esos espacios tienen que adaptarse a nuestros procesos biológicos, entonces lo que queremos es que se entienda que el mercado laboral, los espacios de trabajo se tienen que adaptar a las personas y no al revés”, dijo Carrascal a la VOA.
Precedentes de la medida
En Colombia, la Sociedad de Activos Especiales (SAE), la entidad estatal encargada de actualizar y administrar los bienes incautados a particulares que los consiguieron de forma ilícita, comunicó el pasado 8 de marzo en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que adoptará la licencia menstrual a sus trabajadoras cuando su ciclo les impida desarrollar sus labores.
A nivel global, particularmente en el continente asiático países como Japón, Corea del Sur, Indonesia y Taiwán han implementado esta ley. En América Latina, por su parte, no existe ningún país que oficialmente haya aprobado en su legislación la licencia por el ciclo menstrual.
Reacciones a la iniciativa
La Voz de América hablaron con varias mujeres colombianas sobre este problema médico que podría traer dificultades de salud como la endometriosis, una patología que, según la Asociación Colombiana de Endometriosis, en el país hay aproximadamente 3.5 millones de mujeres actualmente que padecen esta enfermedad.
“Me parece que está bien porque muchas veces a las mujeres cuando llega el día se les imposibilita el hecho de moverse o no tienen la energía suficiente para hacer sus actividades diarias”, dijo a la VOA Melissa Galindo.
“La menstruación no es igual para todas las mujeres y para algunas es bastante complicada, entonces es positivo porque en ocasiones los dolores relacionados con los días nos impiden movernos por los dolores intensos y si llegara a ser ley una licencia por el ciclo menstrual muchas mujeres se verían beneficiadas”, subrayó Diana Cuéllar.
Si se aprueba el proyecto, las mujeres ocurrirán al servicio de salud y solicitarán una incapacidad médica como lo harían ante cualquier otra enfermedad.
“Si el dolor o las manifestaciones que se presentan durante la menstruación les genera incapacidad para funcionar a nivel social o laboral, es una condición que no es normal y deben consultar a su médico para realizar los estudios y determinar cuál es la patología”, explicó a la VOA María Camila Hernández, médica ginecóloga.
Sobre la ley, Hernández considera que podría generar limitaciones en el acceso al trabajo y podría favorecer a los hombres.
“Las mujeres hemos luchado para mantener espacios de igualdad junto a los hombres y esto traería límites laborales para las mujeres al tener una licencia mensual debido a la menstruación”, concluyó.
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