NUEVA YORK (AP) — Chipotle Mexican Grill pagará $20 millones a los trabajadores actuales y anteriores de sus restaurantes de la ciudad de Nueva York por violar las leyes laborales de la ciudad, anunció el martes el alcalde Eric Adams.
El acuerdo entre la ciudad y la cadena de comida rápida con sede en California cubre a unos 13,000 empleados que trabajaron en los puntos de venta de la cadena en la ciudad de Nueva York entre 2017 y este año. Es el resultado de una investigación realizada por el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad sobre las quejas presentadas por 160 trabajadores de Chipotle y el Local 32BJ del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, dijeron funcionarios de la ciudad.
El acuerdo es el acuerdo de protección de los trabajadores más grande en la historia de la ciudad de Nueva York, dijeron las autoridades.
“El acuerdo de hoy con Chipotle no solo es una victoria para los trabajadores al asegurar hasta $20 millones en ayuda para aproximadamente 13,000 trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje, como el acuerdo de protección de los trabajadores más grande en la historia de la ciudad de Nueva York, de que no toleraremos cuando se violan los derechos de los trabajadores», dijo Adams, un demócrata, en un comunicado.
Según los investigadores, las violaciones de Chipotle a la ley de semana laboral justa de la ciudad incluyeron no publicar los horarios de trabajo con 14 días de anticipación, pagar una prima por los cambios de horario y ofrecer turnos disponibles a los empleados actuales antes de contratar nuevos empleados.
Según el acuerdo, cualquier trabajador de Chipotle de la ciudad de Nueva York por hora es elegible para recibir $50 por cada semana trabajada entre el 26 de noviembre de 2017 y el 30 de abril de 2022. Chipotle también pagará $1 millón en multas civiles a la ciudad.
«Nos complace poder resolver estos problemas y creemos que este acuerdo demuestra el compromiso de Chipotle de brindar oportunidades a todos los miembros de nuestro equipo y, al mismo tiempo, cumplir con la ley Fair Workweek», dijo Scott Boatwright, director de restaurantes de Chipotle, en un comunicado.
Boatwright dijo que la compañía ha tomado medidas para mejorar el cumplimiento a través de medidas como la mejora de la tecnología de cronometraje y espera «continuar promoviendo los objetivos de programación predecible y acceso a las horas de trabajo para quienes las desean».
