El gobierno ha estado tratando, sin éxito, de reducir la Ley de Salarios Públicos, que sigue siendo el componente más importante del gasto corriente.
EXPEDIENTE: Si bien pasó de 36% en el ejercicio económico que finalizó en marzo a 35,1%, esto no fue suficiente para alcanzar la meta del Tesoro Nacional de reducir a la mitad la partida de gasto. Imagen: Janine Willemans/Eyewitness News.
JOHANNESBURGO – Se prevén cambios radicales en la forma en que el gobierno y los sindicatos en el sector público negociarán los aumentos salariales después de que el ministro de Finanzas, Enoch Godongwana, anunciara que una cumbre laboral programada para el próximo mes investigará la reestructuración del proyecto de ley de salarios públicos.
El gobierno ha estado tratando, sin éxito, de reducir el proyecto de ley, que sigue siendo el mayor componente del gasto corriente.
Si bien se redujo de 36% en el ejercicio económico que finalizó en marzo a 35,1%, esto no fue suficiente para alcanzar la meta del Tesoro Nacional de reducir a la mitad la partida de gasto.
Godongwana dijo que el gobierno todavía estaba comprometido con el control de las partes del presupuesto que eran permanentes, incluso mediante la detención de los rápidos aumentos en la factura salarial del sector público.
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Sin embargo, después de años de fracaso para controlar el gasto con varias iniciativas fracasando, el Tesoro ha decidido probar un nuevo enfoque que los sindicatos han defendido durante mucho tiempo, que es volver a la mesa de dibujo.
Godongwana dijo a los periodistas antes del discurso sobre el presupuesto que había dos opciones que el Tesoro pondría sobre la mesa en las discusiones.
«O es el número de empleados y los sindicatos le dirán que su problema no es el número de empleados, entonces estarían en lo cierto porque lo que ha sucedido a lo largo de los años ha sido aumentos por encima de la inflación, lo que por lo tanto impulsó la factura salarial y toda una gama de otras cosas». De lo que deberíamos estar hablando es de cómo reestructuramos esa estructura salarial que se ha vuelto engorrosa”.
El gasto en compensación aumentará de 665.100 millones de rand este año a 702.000 millones de rand en 2024/2025 a una tasa anual media del 1,8 %.
Sin embargo, incluso esto no pinta una imagen realista del costo real, ya que las negociaciones salariales para los próximos tres años solo comenzarán el próximo año y la historia muestra que el gobierno cede constantemente a la presión de los trabajadores a pesar de congelar los salarios.
