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Una nueva ley que entró en vigencia esta semana requiere que la mayoría de los empleadores de California divulguen los salarios en las listas de empleos.
La ley afecta a todas las empresas con más de 15 empleados que buscan ocupar un puesto que podría realizarse desde el estado de California. Cubre el trabajo por hora y temporal, hasta las vacantes para ejecutivos de tecnología altamente remunerados.
Eso significa que ahora es posible conocer los salarios que las principales empresas tecnológicas pagan a sus trabajadores. Por ejemplo:
En particular, estas listas de salarios no incluyen bonificaciones ni subvenciones de capital, que muchas empresas de tecnología utilizan para atraer y retener empleados.
California es el último y más grande de los estados y ciudades que han promulgado leyes de transparencia salarial, incluidos Colorado y la ciudad de Nueva York. Pero más del 20 % de las empresas Fortune 500 tienen su sede en California, incluidos los líderes en tecnología y medios, y los defensores esperan que la nueva ley de California sea el punto de inflexión que convierta la publicación de información salarial en una práctica estándar.
En los EE. UU., ahora hay 13 ciudades y estados que requieren que los empleadores compartan información sobre salarios, cubriendo aproximadamente 1 de cada 4 trabajadores, según Payscaleuna empresa de software que se centra en la comparación de salarios.
La ley de transparencia salarial de California tiene como objetivo reducir las diferencias salariales de género y raza y ayudar a las minorías y las mujeres a competir mejor en el mercado laboral. Por ejemplo, las personas pueden comparar su salario actual con ofertas de trabajo con el mismo título y ver si están mal pagados.
Las mujeres ganan alrededor de 83 centavos por cada dólar que gana un hombre, según el Censo de EE. UU.
«Va a necesitar muchos elementos diferentes para que hombres y mujeres reciban el mismo pago por la misma cantidad de trabajo y la misma experiencia», dijo Monique Limón, la senadora del estado de California que patrocinó la nueva ley. . «Y uno de ellos es la transparencia en torno a los rangos salariales».
Pero las nuevas divulgaciones bajo la ley podrían no contar toda la historia de lo que paga un trabajo. Las empresas pueden optar por mostrar amplios rangos de pago, violando el espíritu de la ley, y la ley no exige que las empresas revelen bonos o compensación de capital.
La ley también podría penalizar a los trabajadores ambiciosos que buscan más dinero debido a su experiencia o habilidades, dijo la Cámara de Comercio de California el año pasado al oponerse al proyecto de ley. Algunos empleadores pueden desconfiar de publicar el pago para evitar guerras de ofertas por los mejores talentos.
En un comentario a CNBC, un portavoz de Meta dijo: «Para garantizar la equidad y eliminar el sesgo en nuestros sistemas de compensación, realizamos regularmente análisis de equidad salarial, y nuestro último análisis confirma que seguimos teniendo equidad salarial entre géneros a nivel mundial y por raza en el UU. para personas en trabajos similares». La firma también señaló que generalmente paga a los empleados de tiempo completo en acciones y en efectivo.
Apple y Google no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
La nueva ley
Hay dos componentes principales en California Proyecto de Ley del Senado No. 1162que se aprobó en septiembre y entró en vigor el 1 de enero.
Primero está el componente de transparencia salarial en las listas de trabajos, que se aplica a cualquier empresa con más de 15 empleados si el trabajo se puede realizar en California.
La segunda parte requiere que las empresas con más de 100 empleados presenten un informe de datos salariales al estado de California con información salarial detallada desglosada por raza, sexo y categoría laboral. Las empresas tienen que proporcionar un informe similar a nivel federal, pero California ahora requiere más detalles.
Los empleadores están obligados a mantener registros detallados de cada título de trabajo y su historial de salarios, y el comisionado laboral de California puede inspeccionar esos registros. California puede hacer cumplir la ley a través de multas y puede investigar violaciones. Los informes no serán publicados públicamente bajo la nueva ley.
Limón dijo que el proyecto de ley ayuda a reducir las brechas salariales al brindar información a las personas para que puedan negociar mejor su salario o determinar si están siendo mal pagados por su experiencia y habilidades. También ayudará al estado a asegurarse de que las empresas cumplan con las leyes de igualdad salarial existentes.
«La razón por la que esto es importante es que no podemos abordar los problemas que no podemos ver», dijo.
Limón dijo que también espera que el requisito ayude a las empresas de California a reclutar los mejores talentos y competir contra otros estados que no exigen que los empleadores publiquen salarios.
Las leyes de transparencia salarial también podrían alentar a las empresas a aumentar los salarios después de ver que los rivales ofrecen salarios más altos. Algunas empresas incluso podrían optar por publicar rangos de salario en las listas de trabajos donde no es obligatorio.
En última instancia, dijo, ayudar a garantizar que las mujeres y las personas de color reciban el mismo pago ayudará a la economía de California.
“La consecuencia no es solo para un individuo, hay consecuencias económicas para el estado por personas mal pagadas”, dijo Limón. “Eso significa que su poder adquisitivo y la forma en que pueden contribuir a esta economía en California, ya sea a través de un mercado de ventas, un mercado inmobiliario, a través de inversiones, es limitado, porque no se les paga equitativamente”.
lagunas
La nueva ley no requiere que los empleadores publiquen la compensación total, lo que significa que las empresas pueden omitir información sobre subvenciones de acciones y bonificaciones, lo que ofrece una imagen incompleta de algunos trabajos altamente remunerados.
Para trabajos bien remunerados en la industria de la tecnología, la compensación de capital en forma de unidades de acciones restringidas puede representar un gran porcentaje del salario neto de un empleado. En industrias como la financiera, las bonificaciones constituyen una gran parte del salario anual.
«Especialmente para los empleados de tecnología, en última instancia, las personas quieren saber cuánto reciben en compensación total», dijo Zuhayeer Musa, cofundador. de niveles.para tu información, una firma enfocada en el reclutamiento y entrenamiento de trabajadores de tecnología que colabora con la compensación. «A veces, la compensación de acciones puede ser más del 50% de su compensación total real».
Musa dijo que las acciones de las grandes empresas de tecnología son básicamente líquidas porque se pueden vender de inmediato en el mercado de valores.
La nueva ley también permite que las empresas proporcionen amplios rangos de pago, a veces de más de $100,000 o más entre el salario más bajo y el salario más alto para un puesto. Eso aparentemente viola el espíritu de la ley, pero las empresas dicen que los rangos son realistas porque el salario base puede variar ampliamente según las habilidades, las calificaciones, la experiencia y la ubicación.
Las empresas pueden estar abiertas a contratar candidatos con una amplia gama de experiencia, desde el nivel de entrada hasta una persona más senior, para una vacante en particular, dijo Lulu Seikaly, abogada corporativa sénior de Payscale.
Seikaly dijo que recomienda a los clientes publicar ofertas de trabajo con un nivel de antigüedad específico para reducir el rango de pago potencial.
«Cuando hablamos con los clientes y nos preguntan cuál cree que es un rango de buena fe, les decimos que es una decisión comercial, pero la forma en que lo haríamos, especialmente desde el punto de vista legal, si publica por niveles, eso es cubrirá mucho más que publicar un rango amplio», dijo Seikaly.
Algunas empresas de California no enumeran los salarios de los trabajos que claramente se pretenden realizar en otros estados, pero los defensores esperan que la nueva ley de California pueda generar más revelaciones de salarios en todo el país. Después de todo, es probable que una oferta de trabajo con un salario o rango inicial explícito atraiga a más candidatos que una con un salario poco claro.
“Esta mañana les decía a algunas personas que la transparencia salarial en este momento es una especie de excepción”, dijo Seikaly. «Denle de cinco a 10 años, creo que terminará siendo la norma».
