Por David Sheparson
WASHINGTON (Reuters) – La administración de Biden dijo el martes que las agencias federales deberían exigir pruebas semanales de COVID-19 antes del 15 de febrero para los empleados gubernamentales no vacunados que trabajan en el lugar o interactúan con el público.
Un mandato de vacunas impuesto por el presidente Joe Biden en septiembre cubre a unos 3,5 millones de trabajadores federales y requiere que estén completamente vacunados antes del 22 de noviembre o enfrentar una posible medida disciplinaria o incluso el despido.
La administración dijo el martes que los empleados no vacunados, incluidos aquellos que buscan exenciones religiosas o médicas, «deben hacerse la prueba semanalmente durante cualquier semana durante la cual trabajen en el lugar o interactúen en persona con miembros del público como parte de sus funciones laborales». requieren pruebas más frecuentes».
Las reglas no se aplican a los trabajadores federales que trabajan de forma remota.
A partir del 8 de diciembre, el gobierno de EE. UU. dijo que había logrado un cumplimiento del 97,2 %, y que el 92,5 % de los empleados habían recibido al menos una dosis de la vacuna contra el COVID-19.
El mes pasado, la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca (OMB, por sus siglas en inglés) alentó a las agencias federales a no imponer medidas disciplinarias más allá de la educación y el asesoramiento o una carta de amonestación para la mayoría de los empleados que no habían cumplido hasta enero. OMB no comentó de inmediato cuántos empleados estadounidenses han sido sancionados por no cumplir con las reglas.
El mandato de vacunas de Biden no cubre a los empleados federales en los poderes judicial y legislativo ni a los trabajadores del Servicio Postal de EE. UU. (USPS).
USPS está cubierto por un mandato de vacunas o pruebas para empresas con 100 o más empleados, pero ha solicitado un retraso en el cumplimiento de esos requisitos.
La administración dijo el martes que las agencias federales pueden imponer medidas disciplinarias a los trabajadores que se nieguen a hacerse la prueba, y también pueden prohibir el ingreso de empleados a los lugares de trabajo de la agencia hasta que se resuelva cualquier acción disciplinaria.
(Reporte de David Shepardson; Editado por Bill Berkrot)
