Una persona camina por las esferas en la sede de Amazon.com Inc. en Seattle, Washington, el 14 de noviembre de 2022.
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Amazonas ha eliminado cualquier referencia a la diversidad e inclusión de su informe anual más reciente.
La compañía presentó su Informe para 2024 el viernes después del lanzamiento de sus ganancias del cuarto trimestre. El anterior informe anual Incluyó una mención de «inclusión y diversidad» en una sección titulada «Capital humano», lenguaje que no aparece en la última presentación.
El informe anterior decía: «A medida que nos esforzamos por ser el mejor empleador de la Tierra, nos centramos en la inversión e innovación, inclusión y diversidad, seguridad y compromiso para contratar y desarrollar el mejor talento».
Pero en su nuevo informe 2024, Amazon eliminó cualquier mención de esos esfuerzos de diversidad e inclusión. Simplemente dice: «Nos esforzamos por ser el mejor empleador de la Tierra» y dice que la compañía se basa en «numerosas y evolucionando iniciativas para implementar este objetivo».
El cambio se produce después de que Amazon detuvo recientemente algunos de sus programas de diversidad, equidad e inclusión. Candi Castleberry, vicepresidente de experiencias y tecnología inclusivas de Amazon, dijo a los empleados en un memorando de diciembre que la compañía estaba en el proceso de «liquidación de programas y materiales obsoletos» como parte de una revisión más amplia de cientos de iniciativas.
Amazon también editó una página web de orientación pública Eso establece sus posiciones políticas para recortar sus mensajes en torno a los problemas de DEI. Anteriormente, había secciones separadas dedicadas a la «equidad para los negros», «diversidad, equidad e inclusión» y «derechos LGBTQ+». Esas secciones se consolidaron en un solo párrafo, mientras que se eliminaron las menciones del término transgénero.
Las empresas en Silicon Valley y más allá se han alejado rápidamente de las políticas de DEI desde que el presidente Donald Trump regresó a la Casa Blanca. Google También desechó el lenguaje en torno a los objetivos de DEI en su informe anual. Meta El mes pasado anunció que se estaba retirando de los programas internos diseñados para aumentar su contratación de diversos candidatos. McDonald’s, Walmarty Objetivo también ha terminado o cambiado algunos programas, mientras que otras compañías, incluidas Disney, GM, Ge y Pepsi están eliminando las menciones de Dei en sus presentaciones anuales, NPR informó.
