Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon.Com Inc., durante la Cumbre GeekWire en Seattle, Washington, EE. UU., el martes 5 de octubre de 2021.
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Amazon llevará a cabo una auditoría de equidad racial de sus trabajadores por hora después de que los accionistas instaran a la empresa a brindar más transparencia sobre cómo sus políticas afectan la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
la empresa dijo en una presentación de valores reciente que la auditoría evaluará «cualquier impacto racial dispar en nuestros casi un millón de empleados por hora en EE. UU. como resultado de nuestras políticas, programas y prácticas». La auditoría estará a cargo de la exfiscal general Loretta Lynch, ahora socia de Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison, así como de otros abogados de la firma.
Amazon dijo que hará públicos los resultados de la auditoría, pero no proporcionó una fecha de finalización prevista.
Los accionistas han estado presionando a Amazon para que encargue una revisión independiente de cómo la empresa puede contribuir a las desigualdades raciales. Mientras tanto, el Contralor del Estado de Nueva York, Thomas DiNapoli ha vuelto a presentar una propuesta para una auditoría de equidad racial que se votará en la reunión anual de accionistas de Amazon el próximo mes.
«Amazon ha tomado algunas medidas para abordar la justicia racial y la equidad, incluido el compromiso de recursos financieros y la publicación de datos de diversidad de la fuerza laboral», afirma la propuesta de los accionistas. «Sin embargo, Amazon enfrenta controversias, algunas importantes, que plantean varios riesgos y plantean preguntas relacionadas con la estrategia general de la empresa y la alineación de la empresa con sus declaraciones públicas».
DiNapoli presentó una medida similar en la reunión anual del año pasado. Eso apoyo ganado de aproximadamente el 44% de los accionistas de Amazon, pero finalmente fue rechazado.
El gigante del comercio electrónico recomendó que los accionistas voten en contra de la resolución para una revisión independiente, argumentando que está realizando su propia auditoría. La compañía dijo que también lanzó iniciativas para abordar las preocupaciones de diversidad y equidad entre su fuerza laboral, incluido el examen de los sistemas que utiliza para contratar, desarrollar y promover empleados.
Amazon sigue a Tyson Foods y Citigroup al aceptar realizar una auditoría para determinar si sus prácticas contribuyen a las desigualdades raciales. Algunos accionistas de Amazon han centrado su atención en las políticas laborales de la empresa en medio de la pandemia de coronavirus y un aumento del activismo de los trabajadores entre sus empleados de almacén y entrega.
La compañía también se enfrentará a una votación de los accionistas el próximo mes para pedir una auditoría independiente de su trato a los trabajadores del almacén. La propuesta cita informes de aumento de las tasas de lesiones dentro de los almacenes, y una cita reciente por el regulador de seguridad en el lugar de trabajo del estado de Washington, como evidencia de que los trabajadores «están subyugados a condiciones de trabajo inseguras y trato injusto».
Amazon ha instado a los accionistas a rechazar la resolución, señalando sus inversiones en seguridad en el lugar de trabajo.
RELOJ: Vea la entrevista completa de CNBC con el CEO de Amazon, Andy Jassy, sobre su primera carta anual a los accionistas
