Un alto funcionario del gobierno de Laos admitió que los exámenes de ingreso de los funcionarios públicos a menudo se organizan para dar paso a los candidatos previamente seleccionados y pidió una mayor transparencia en el proceso.
“Aquellos que serán reclutados ya han sido determinados”, dijo el Ministro del Interior de Laos, Thongchanh Manixay, hablando ante el parlamento del país, o Asamblea Nacional, el 9 de diciembre. “El Ministerio del Interior es consciente de que ha habido muchos casos en el pasado que no han sido transparentes y justos”.
Thongchanh pidió a los miembros de la Asamblea Nacional que vigilen las prácticas de contratación corruptas dentro de sus distritos electorales y que identifiquen y responsabilicen a los infractores de acuerdo con las leyes pertinentes. También se debe establecer un sistema de prueba basado en computadora para brindar transparencia, agregó.
Durante mucho tiempo, los puestos estatales en Laos se destinaron principalmente a solicitantes con las conexiones adecuadas o el dinero para pagar sobornos, dijo otro funcionario del gobierno a Radio Free Asia, hablando bajo condición de anonimato para poder hablar libremente.
“Este es un problema difícil de resolver. No sabemos el número exacto de personas que consiguieron trabajo sin aprobar sus exámenes, pero estamos tratando de resolver este problema poco a poco”, dijo. “Simplemente no tenemos las fuentes y los datos que necesitamos para respaldar las investigaciones”.
Cualquier empleado estatal que haya obtenido sus trabajos a través del nepotismo o sus conexiones con otros funcionarios será inmediatamente despedido de sus puestos, agregó la fuente.
Un maestro que trabajaba como voluntario después de ser pasado por alto para el reclutamiento le dijo a RFA que las pruebas utilizadas para seleccionar a los trabajadores del gobierno deberían incluir tecnología que mostrara de inmediato quién había aprobado sus exámenes.
“Los candidatos que no tienen conexiones tomarán sus exámenes y luego les dirán que no aprobaron”, dijo el maestro, quien no quiso ser identificado por razones de seguridad.
“El gobierno debería eliminar el nepotismo”, agregó. “Esto ayudaría mucho a los candidatos más pobres”.
También hablando con RFA, una maestra voluntaria que luego renunció a su trabajo dijo que los candidatos que provienen de familias que pueden pagar sobornos a veces también se pasan por alto para la contratación, y se da preferencia a aquellos con mejores conexiones.
“Esto es normal ahora. Incluso si tiene el dinero para ser contratado, es posible que no ingrese”, dijo el ex maestro. “Los solicitantes que obtienen trabajos estatales son los que tienen conexiones”.
“Aunque el gobierno exige tomar estos exámenes, en realidad son solo una formalidad”, coincidió otro maestro.
“Según lo que escuchamos de la gente que socializa y bebe cerveza en los clubes nocturnos, está claro que uno debe tener una conexión con funcionarios de alto rango para obtener un trabajo estatal”, dijo.
Traducido por Sidney Khotpanya. Escrito en inglés por Richard Finney. Editado por Malcolm Foster.
