Un tribunal ordenó a un operador de un taller de automóviles de Georgia que pagara $39,934 en salarios atrasados y daños y perjuicios a nueve trabajadores luego de una demanda del Departamento de Trabajo.
La decisión del tribunal se produce después de que Miles Walker, propietario del taller de reparación de automóviles A OK Walker Autoworks de Peachtree City, le dio al ex empleado Andreas Flaten su pago final en enero de 2021 en forma de 91,500 centavos cubiertos de aceite, según Fox 5 Atlanta.
Flaten se puso en contacto con el Departamento de Trabajo después de que Walker se negara a darle su último cheque de pago. Después de que la División de Horas y Salarios se comunicó con Walker sobre la situación, tiró los centavos en el camino de entrada de Flaten junto con un talón de pago marcado con una palabrota. También publicó una declaración difamatoria sobre el ex empleado en el sitio web de la empresa.
En enero de 2022, el Departamento de Trabajo presentó una demanda contra Walker.
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Un tribunal ordenó a un operador de un taller de automóviles de Georgia pagar $39,934 en salarios atrasados y daños a nueve trabajadores. (Imágenes de Tim Boyle/Getty)
Se descubrió que Walker violó las disposiciones sobre horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas al pagar a Flaten y a otros empleados tarifas de tiempo regular por todas las horas trabajadas, incluso cuando un empleado trabajó más de 40 horas en una semana laboral, a pesar de que la tasa de pago de horas extra era Requisito legal.
El tribunal ordenó a Walker pagar $39,934 a nueve trabajadores por salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados.
«El tribunal ha enviado un mensaje claro a los empleadores como Miles Walker, que someten a los empleados a prácticas salariales injustas y a intimidación y represalias directas. Por ley, la participación de los trabajadores en el Departamento de Trabajo de EE. UU. es una actividad protegida. Los trabajadores no deben temer el acoso ni la intimidación. en el lugar de trabajo», dijo Tremelle Howard, procuradora regional del Departamento de Trabajo en Atlanta, en un comunicado. «Los empleadores que creen erróneamente que pueden violar deliberadamente las leyes laborales a expensas de los empleados y competidores deben comprender que haremos todo lo que esté en nuestro derecho para llevarlos ante la justicia».
El Departamento de Trabajo presentó una demanda contra el propietario del taller de automóviles en enero de 2022. (Getty)
La orden del juez también prohíbe permanentemente a Walker violar las disposiciones federales sobre el salario mínimo y las horas extraordinarias y le exige que elimine todas las fotografías y referencias a Flaten del sitio web de la empresa, y que nunca vuelva a publicar sobre el exempleado.
Walker también debe publicar el fallo por consentimiento de inmediato en todos los lugares visibles de sus instalaciones donde generalmente se publican avisos para empleados y exhibir de manera visible una hoja informativa de la división sobre la prohibición de represalias en virtud de la FLSA en sus instalaciones.
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El operador del taller de automóviles le dio a su ex empleado su pago final en forma de 91,500 centavos cubiertos de aceite. (Getty)
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“Los trabajadores tienen derecho a obtener los salarios que ganaron sin miedo al acoso o la intimidación”, dijo en un comunicado el Administrador Regional de Horas y Salarios en Atlanta, Juan Coria. «La División de Horas y Salarios utilizará todas las herramientas disponibles para garantizar que los derechos de los trabajadores estén protegidos y que los empleadores no tomen represalias contra ellos cuando hagan valer esos derechos. Este caso debe servir como aviso a los empleadores de que no se tolerarán las represalias».
