El sector financiero del Reino Unido logró avances mínimos en el cierre de la brecha salarial de género el año pasado, y algunos bancos estancaron, o incluso deshicieron, el progreso, según nuevos datos.
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El sector financiero del Reino Unido logró avances mínimos en el cierre de la brecha salarial de género el año pasado, con algunos bancos estancando, o incluso deshaciendo, el progreso al pagar a las mujeres menos de dos tercios de los ingresos de los hombres, según muestran nuevos datos.
La industria financiera de Gran Bretaña tuvo una brecha salarial de género promedio del 22,7% en 2022-23, solo marginalmente por debajo del 23% informado en 2021-22, según documentos publicados en el sitio web del gobierno. Sitio del Servicio de Brecha Salarial de Género.
Según la ley del Reino Unido, las empresas, las organizaciones benéficas y los departamentos del sector público con 250 empleados o más han tenido que publicar las cifras anuales de brecha salarial de género desde 2017.
El sector financiero reportó la segunda brecha salarial de género promedio más amplia del país el año pasado, ubicándose justo detrás del 23,2% del sector educativo.
Los bancos tenían la mayor brecha entre las compañías financieras más grandes, según un análisis de CNBC.
Cómo se acumulan los bancos
HSBC Bank PLC tuvo la mayor brecha salarial de género entre los bancos informantes del Reino Unido, con el salario medio por hora de las mujeres un 51,1 % más bajo que el de los hombres, en comparación con el 29 % en 2017-18.
dentro de su unidad del Reino Unido delimitadaHSBC UK Bank PLC, que ahora tiene una fuerza laboral comparativamente mayor, la brecha fue del 20,3%.
En Barclays Bank PLC, el pago por hora informado de las mujeres fue un 35% más bajo que el de los hombres. En su unidad del Reino Unido delimitadaBarclays Bank UK PLC, a las mujeres se les pagó un 14,8% menos.
La brecha de Lloyds Banking Group fue igualmente alta con 34,8%. En NatWest, las mujeres ganaban un 31,6 % menos que los hombres, según su salario medio por hora. Mientras tanto, en Standard Chartered Bank, el salario de las mujeres fue un 24,8% más bajo.
En Morgan Stanley UK Limited la brecha fue del 18,7%, mientras que en Morgan Stanley & Co. International PLC fue del 36,1%. Dentro de la Asociación Nacional de JP Morgan Chase Bank, la brecha fue del 17,1%.
Varios otros bancos no estaban obligados a informar debido al tamaño de sus operaciones en el Reino Unido.
En declaraciones publicadas junto con sus presentaciones, los bancos indicaron que la falta de mujeres en puestos de alto nivel se había sumado a las brechas.
La mayoría de las industrias no logran cerrar la brecha
La brecha salarial de género en el Reino Unido sigue estando obstinadamente arraigada, a pesar de los continuos llamamientos para reducir la desigualdad de género y numerosos estudios que destacan los beneficios económicos de hacerlo.
En todos los sectores, hasta ocho de cada 10 empleadores del Reino Unido pagan a los hombres más en promedio que a las mujeres, según análisis de la bbc de los datos
En 2023-23, la mediana de la brecha salarial de género en todas las empresas informantes fue del 9,4 %, el mismo nivel que en 2017-18, cuando comenzó la notificación obligatoria de la brecha salarial.
La brecha aumentó brevemente al 10,5% en 2019-20, pero no logró caer por debajo de los niveles actuales.
Entre los sectores con mejor desempeño estaban la manufactura, el comercio minorista, la salud y la atención social, y las artes y el entretenimiento, todos los cuales tenían brechas salariales de género medianas por debajo del promedio nacional.
