Siluetas de viajeros y turistas mientras se abren camino a través de Grand Central Terminal en la ciudad de Nueva York durante la hora pico de la mañana.
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La tasa de desempleo de las mujeres negras e hispanas en los EE. UU. aumentó considerablemente el mes pasado, incluso cuando el desempleo general en el país se mantuvo estable.
El mercado laboral en general vio que la tasa de desempleo general se mantuvo en 3.6% a medida que la economía agregó 390,000 empleos, dijo el viernes la Oficina de Estadísticas Laborales. Esa tasa de desempleo estuvo en línea con la de abril, y las adiciones de empleo superaron una estimación de Dow Jones de 328,000.
Sin embargo, la tasa de desempleo entre las mujeres negras e hispanas mayores de 20 años aumentó considerablemente al 5,9 % y al 4,7 %, respectivamente, desde el 5 % y el 3,8 % de abril.
“Estas desigualdades existían absolutamente antes de la pandemia”, dijo Elise Gould, economista sénior del Instituto de Política Económica. «Cuando hablamos de volver a los niveles previos a la pandemia, claro, nos estamos acercando bastante a eso, pero eso solo se suma a las disparidades que teníamos en el mercado laboral previo a la pandemia, y eso simplemente no es suficiente».
La tasa de desempleo de las mujeres blancas fue aproximadamente la mitad que la de las mujeres negras, aumentando solo un 0,1% con respecto al mes anterior. El desempleo aumentó para las mujeres (al 3,4 %), los estadounidenses de raza negra (6,2 %) y los estadounidenses de origen hispano (4,3 %) en general, pero disminuyó para los estadounidenses de origen asiático (2,4 %).
Incluso durante la Gran Recesión, las tasas de desempleo de los trabajadores negros y latinos se mantuvieron elevadas mientras que la tasa general descendía, dijo Nicole Mason, presidenta y directora ejecutiva del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer.
«Este crecimiento y recuperación no está llegando a todos, y no llegará a todos a menos que mejoremos nuestros sistemas y políticas para abordar esas brechas y apoyar a estos trabajadores», dijo Kathryn Zickuhr, analista de políticas del mercado laboral en el Washington Center for Equitable Growth. . «Realmente, el momento de hacerlo es ahora porque estamos en este período de recuperación. Cuando las cosas van bien es cuando es el momento de planificar el próximo período de agitación».
Gould señaló la importancia de observar los datos de empleos a más largo plazo para determinar las tendencias, ya que las cifras pueden ser volátiles a corto plazo. Algunos grupos se están desempeñando mejor que otros mes a mes, pero la tendencia a más largo plazo es «moverse en la dirección correcta», dijo.
Si bien las tasas de desempleo aumentaron para las mujeres, la participación en la fuerza laboral aumentó, una señal prometedora de que más mujeres están reincorporándose a la fuerza laboral y muchas están encontrando trabajo, dijo.
En todos los grupos demográficos, la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó o se mantuvo estable, lo que significa que las personas están regresando incluso cuando persiste el Covid-19 y existe la oferta. Las afirmaciones de escasez de mano de obra son «exageradas», dijo Gould.
La tasa de participación entre las mujeres negras aumentó al 62,7 % y al 59,6 % entre las mujeres hispanas, frente al 61,7 % y el 59 % de abril. En todos los grupos demográficos, la tasa general aumentó al 62,3%. Los trabajadores hispanos y negros en general tuvieron tasas de participación más altas que los trabajadores blancos.
“La pandemia, si bien sigue siendo un factor en términos de que las personas elijan cómo reingresar a la fuerza laboral, no es tan importante como lo fue en 2020”, dijo Mason.
— Gabriel Cortés contribuyó con este reportaje.
