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LONDRES — La Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas advirtió que la recuperación del mercado laboral de la pandemia de Covid-19 parece se ralentizará en 2022.
En sus tendencias de Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2022 reporte, publicado el lunes, la OIT pronosticó que la cantidad de horas trabajadas a nivel mundial en 2022 sería un 1,8 % menor que en el cuarto trimestre de 2019, justo antes del inicio de la pandemia.
La OIT pronosticó que habría un déficit de horas de trabajo aún mayor en 2022 de lo que estimó anteriormente. Proyectó que la caída en las horas de trabajo globales este año ahora sería el equivalente a perder 52 millones de empleos de tiempo completo, casi el doble de los 26 millones que pronosticó previamente en mayo de 2021.
Guy Ryder, director general de la OIT, dijo en una rueda de prensa antes de la publicación del informe el lunes que este «reajuste a la baja es bastante considerable».
Ryder dijo que había una serie de razones detrás de la desaceleración esperada en la recuperación del mercado laboral, incluida la propagación de nuevas variantes de Covid, como delta y omicron.
La OIT esperaba que la recuperación del mercado laboral siguiera siendo débil hasta 2023.
Ryder dijo que los cambios de gran alcance en el comportamiento económico y social provocados por la crisis de Covid habían reducido la demanda y la oferta de mano de obra. Dijo que la OIT esperaba que esta tendencia continuara «mientras la pandemia misma permanezca sin control».
La OIT estimó que se espera que el desempleo mundial alcance los 207 millones en 2022, frente a los 186 millones informados en 2019.
Ryder dijo que para ser «sostenible esta recuperación debe basarse en los principios de trabajo decente, creación de empleo, derechos laborales, protección social y diálogo social».
Se refirió a la orientación que se ofreció en el llamado a la acción de la OIT, que fue adoptado por sus 187 estados miembros en junio de 2021. Por ejemplo, la OIT sugirió que los estados deberían proporcionar incentivos a los empleadores para retener a los trabajadores, como jornadas laborales más cortas. semanas.
