La nueva propuesta surge cuando el sindicato afirma que parte del personal tiene derecho a recibir salarios retroactivos por un valor de hasta $ 200 millones combinados por los descansos perdidos.
McDonald’s ha sido criticado por una medida que eliminaría los descansos ininterrumpidos para el personal, y el sindicato de trabajadores dijo que «Big Mac no es un sustituto de un aumento salarial».
Se ha pedido a los gerentes de la cadena de comida rápida que renuncien a sus descansos por un aumento salarial del 10 por ciento mientras los trabajadores luchan en los tribunales por los salarios atrasados supuestamente adeudados por los períodos de descanso perdidos.
El gigante de la comida rápida ha sido criticado por supuestamente no permitir que los empleados tomen los descansos requeridos. En marzo, se informó en una audiencia del Tribunal Federal que la Asociación de Empleados de Tiendas, Distribución y Afines buscaba emprender acciones legales contra hasta 100 franquiciados en toda Australia por acusaciones de pago insuficiente debido a descansos perdidos.
El sindicato cree que algunos empleados actuales y anteriores tienen derecho a un pago retroactivo de hasta $200 millones combinados.
Ahora, McDonald’s ofrece a los gerentes un Acuerdo Flexible Individual. Según esto, el personal renunciaría a su derecho a un descanso ininterrumpido por un aumento de la tarifa por hora del 10 por ciento.
El sitio web de Fair Work Ombudsman de Australia establece que se puede hacer un IFA en cualquier momento después de que el empleado comenzó a trabajar para el empleador y permite cambiar varias cláusulas del contrato.
Estos incluyen arreglos sobre horas de trabajo, tarifas de horas extras y carga de licencias.
La decisión de eliminar los descansos ininterrumpidos ha sido criticada por el secretario nacional de la SDA, Gerard Dwyer, quien dijo a news.com.au que los trabajadores tienen el derecho legal de tomar un descanso y que se les pague por ello.
“Un refresco gratis no es un sustituto de un descanso pagado… un Big Mac no es un sustituto de un aumento de sueldo”, dijo.
“McDonald’s sabe que ha hecho lo incorrecto; pero, ¿qué está haciendo para compensar a los gerentes por años de perder sus derechos laborales? Los gerentes trabajaron duro para McDonald’s cuando tenían el derecho legal de tomarse un descanso y cobrar por ello.
“Es por eso que McDonald’s está ofreciendo más dinero, para tratar de que sea legal que los gerentes se queden sin descansos en el futuro, cuando los gerentes se han perdido los descansos durante años”.
El sindicato afirmó que la IFA se ofreció al personal luego de su investigación sobre el gigante de la comida rápida y su presunta ignorancia de los derechos laborales.
Sin embargo, McDonald’s lo niega y dijo que las negociaciones «no tienen ninguna relación con las acusaciones actuales».
“Los gerentes de los restaurantes de McDonald’s trabajan en entornos exigentes y de ritmo acelerado en los que son responsables de las operaciones del restaurante. Habrá momentos en los que es probable que se interrumpan sus descansos”, dijo una portavoz de McDonald’s.
“Bajo el nuevo IFA, los gerentes no solo tienen el beneficio adicional de un aumento salarial del 10 por ciento por hora para compensar las variaciones del Premio de la Industria de Comida Rápida, sino también la flexibilidad de tomar sus descansos para comer y descansar en momentos y en incrementos. que cumplan con los requisitos operativos del turno”.
El año pasado, el Adelaide Advertiser informó que las presentaciones judiciales del reclamo de SDA decían que a numerosos trabajadores se les dijo que si el personal iba al baño o tomaba un trago, se deduciría de su descanso de 10 minutos.
También afirmó que en 2019, un trabajador de Frewville McDonald’s preguntó sobre el descanso de 10 minutos.
“El gerente se rió y dijo que no hacían eso en su tienda”, afirmó la SDA.
