Una organización cívica, The Inclusion Project (TIP) felicitó a los trabajadores nigerianos en organizaciones públicas y privadas e instó al gobierno nigeriano y a los empleadores privados a poner fin a todas las formas de discriminación en los lugares de trabajo.
El TIP en una declaración el domingo obtenida por SaharaReporters enumeró algunas formas de exclusión y discriminación que incluyen; la “prevalencia de la discriminación y exclusión de género en el lugar de trabajo a pesar de la Sección 42 de la Constitución de 1999, que establece específicamente que un ciudadano de Nigeria no estará sujeto a ninguna discapacidad o restricción, expresamente o en la aplicación de cualquier ley o cualquier ejecutivo o administrativo acción del gobierno por el solo hecho de ser tal persona o estar sujeta a impedimentos o restricciones por razón de su lugar de origen, sexo, religión u opiniones políticas”.
La declaración firmada por la oficial del programa, Eniola Tikare, dice además: “Lamentablemente, nuestra Ley Laboral está plagada de disposiciones discriminatorias como la Sección 55, que prohíbe a las enfermeras realizar trabajos nocturnos o empresas industriales privadas o cualquier empresa agrícola, y la Sección 56, lo que además impide que las mujeres sean empleadas en una mina subterránea, excepto aquellas empleadas en capacitación de administración, salud y servicios.
“Por lo tanto, el TIP hace un llamado a la Asamblea Nacional para que modifique la Ley del Trabajo y elimine estas disposiciones discriminatorias de la Ley. También hacemos un llamado a los gobiernos federal y estatal para que implementen de inmediato la eliminación de la dicotomía de salarios y ascensos en nuestras instituciones terciarias entre los titulares de títulos de Diploma Nacional Superior y otros títulos universitarios, ya que viola las disposiciones de la Sección 42 de la Constitución de 1999 (como modificado).
“TIP hace un llamado adicional a todos los niveles de gobierno en Nigeria y al sector privado para que eliminen todas las formas de políticas de empleo que excluyen a algunas clases de personas en el país, especialmente personas con necesidades especiales, madres embarazadas y lactantes, e insta al gobierno de Nigeria a implementar la Ley de Discriminación contra las Personas con Discapacidad (Prohibición), específicamente la Sección 29, que obliga a las instituciones públicas a reservar al menos el cinco por ciento de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.”
