Un trabajador de la salud prepara una jeringa con la vacuna Moderna COVID-19 en un sitio de vacunación emergente operado por SOMOS Community Care durante la pandemia de COVID-19 en Manhattan, en la ciudad de Nueva York, el 29 de enero de 2021.
mike segar | Reuters
El fallo de la Corte Suprema que prohibió el mandato de vacunas Covid de la administración Biden para empleados de grandes empleadores no impedirá que las empresas estadounidenses exijan vacunas para sus trabajadores.
El presidente Joe Biden prometió el jueves presionar a las empresas para que hagan precisamente eso para salvar vidas estadounidenses y evitar aún más consecuencias financieras de la pandemia de coronavirus de dos años.
“La Corte ha dictaminado que mi administración no puede usar la autoridad que le otorgó el Congreso para exigir esta medida, pero eso no me impide usar mi voz como presidente para abogar por que los empleadores hagan lo correcto para proteger la salud y la economía de los estadounidenses. , dijo Biden en un comunicado.
“Hago un llamado a los líderes empresariales para que se unan de inmediato a los que ya han dado un paso adelante, incluido un tercio de las empresas Fortune 100, e instituyan requisitos de vacunación para proteger a sus trabajadores, clientes y comunidades”, dijo Biden.
El jueves, la Corte Suprema bloqueó una regla emitida en otoño por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional que habría requerido que las empresas con al menos 100 empleados hicieran que los trabajadores se vacunaran contra el covid-19 o usaran máscaras en el trabajo y dieran negativo en la prueba. virus al menos una vez por semana.
El alto tribunal en su decisión dijo que si bien OSHA tenía el poder otorgado por el Congreso para regular los riesgos laborales, la agencia no tenía la autorización «para regular la salud pública de manera más amplia».
Kathryn Bakich, vicepresidenta sénior que se enfoca en cuestiones de cumplimiento en el lugar de trabajo para la firma consultora de beneficios para empleados Segal, dijo: «Aunque la Corte Suprema suspendió la regla de OSHA del gobierno federal, el fallo no tiene relación con si un empleador individual puede imponer un mandato de vacunación en su mano de obra».
Bakich señaló que el tribunal superior autorizó el mismo día un mandato de la administración de Biden para vacunar a millones de trabajadores de la salud en los empleadores que tratan a pacientes cubiertos por los programas de salud federales masivos de Medicare y Medicaid.
“Los empleadores no deberían leer en la decisión una falta de apoyo a las vacunas, los requisitos de vacunación en el lugar de trabajo o medidas significativas de salud pública”, dijo Bakich.
La National Retail Foundation elogió el fallo que bloquea el mandato sobre las grandes empresas como una «victoria significativa» para los empleadores.
La NRF señaló en un comunicado que se había unido a más de dos docenas de otras asociaciones comerciales para presentar argumentos orales esta semana en contra del mandato, al que calificó de «oneroso y sin precedentes».
Pero la fundación minorista también dijo que «ha mantenido una posición fuerte y consistente relacionada con la importancia de las vacunas para ayudar a superar esta pandemia».
Y, anticipándose a la declaración posterior de Biden sobre el fallo, la NRF dijo que «insta a la Administración de Biden a descartar este mandato ilegal y, en cambio, trabajar con empleadores, empleados y expertos en salud pública sobre formas prácticas de aumentar las tasas de vacunación y mitigar la propagación del virus en 2022».
David Gordon, socio del bufete de abogados de Nueva York Mitchell Silberberg & Knupp, dijo que como resultado del fallo de la Corte Suprema, «los empleadores ahora tendrán la libertad de establecer sus propios requisitos, sujetos a las leyes estatales y locales aplicables».
Gordon señaló que «este fallo no hace ninguna diferencia para los empleadores de la ciudad de Nueva York y los empleadores en otras jurisdicciones que requerirán que todos los empleados estén vacunados».
“Los empleadores en esos lugares aún estarán sujetos a los mandatos de vacunación aplicables”, dijo.
Pero Gordon también dijo que el fallo permitirá que un gran empleador tome una decisión sobre las vacunas que refleje la competencia en el mercado laboral para los trabajadores.
«Ya no hay igualdad de condiciones entre los grandes empleadores en términos de reclutamiento», dijo Gordon. «Ahora, si un gran empleador cree que sería ventajoso no exigir que los empleados se vacunen, tendrá la libertad de no adoptar un mandato de vacunación si está permitido en el lugar donde se encuentran».
Starbucks dijo el mes pasado que todos los trabajadores estadounidenses de la cadena gigante de cafeterías deben vacunarse antes del 9 de febrero o hacerse la prueba.
Anteriormente, grandes empleadores, incluidos American Express, Amtrak, Citigroup, General Electric, Google, Jeffries, NBCUniversal, Southwest Airlines, Tyson Foods y United Airlines, habían impuesto mandatos de vacunación a los empleados, o al menos a los trabajadores que regresaban a las oficinas físicas.
Divulgación: NBCUniversal es la empresa matriz de CNBC.
