Saber cómo responder a preguntas engañosas en una entrevista de trabajo es una habilidad importante. La asesora profesional Amanda Rose ofrece algunos consejos importantes.
Saber cómo responder cuando alguien hace una pregunta inapropiada en una entrevista de trabajo es una habilidad que vale la pena tener.
A menudo, la gente, especialmente las mujeres, me dice que les han hecho preguntas como «¿Tienes hijos?» o «¿Estás casado?»
Estas preguntas contravienen la ley de discriminación. Nunca se le debe preguntar su edad, estado civil, si tiene hijos, su fe, orientación sexual o género.
CÓMO RESPONDER
Puede preguntar por qué están buscando cierta información: tráigalo a los requisitos del trabajo y haga que el entrevistador responda al respecto. Por ejemplo, si le preguntan su edad, responda «¿Por qué necesita saber mi edad? ¿Es relevante para mí poder hacer mi trabajo?» O si te preguntan si tienes hijos, podrías decir: “¿Es un requisito de este cargo tener hijos o no tenerlos?”.
Si me preguntan sobre mi edad, normalmente digo: “Soy lo suficientemente mayor para tener la experiencia y lo suficientemente joven para seguir interesado en este trabajo”.
Tu fe es algo personal y nadie debería preguntarte por eso. Una excepción podría ser si está buscando trabajo en una organización religiosa y quieren asegurarse de que tenga las mismas creencias alineadas.
SER REALISTA
Si su vida hogareña requiere que pueda salir a las 3:00 p. m. para recoger a los niños, debe negociar sus horas preguntando si puede trabajar de 7:00 a. m. a 3:00 p. m. No necesita decir por qué, solo que preferiría esas horas.
SALIR
Si se siente incómodo con las preguntas, tiene derecho a finalizar la entrevista de manera cortés diciendo que no se siente cómodo respondiendo e irse. A continuación, puede enviar al jefe de la empresa un mensaje de LinkedIn explicando lo sucedido. Si más personas pueden confiar en sus respuestas, las empresas dejarán de hacer preguntas inapropiadas. Y si las organizaciones son verdaderamente inclusivas, la diversidad seguirá.
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Amanda, fundadora de Small Business Women Australia, es una mentora clave y asesora profesional.
Publicado originalmente como Entrevistas de trabajo: Amanda Rose revela cómo manejar preguntas incómodas
