Los miembros reaccionan durante la votación sindical de Starbucks en Buffalo, Nueva York, EE. UU., el 9 de diciembre de 2021.
Lindsay De Dario | Reuters
Los funcionarios laborales de EE. UU. están solicitando a un tribunal federal que obligue a Starbucks a traer de vuelta a los empleados activistas que, según dicen, fueron despedidos por su campaña sindical, según un informe. presentación del viernes.
El jefe de Phoenix de la Junta Nacional de Relaciones Laborales está buscando una orden judicial contra Starbucks que le obligaría a reintegrar a tres empleados que supuestamente fueron despedidos ilegalmente, forzados a salir o puestos en licencia sin goce de sueldo.
La presentación marca lo último en lo que se espera sea una batalla legal larga y costosa entre una campaña sindical y la cadena mundial del café.
Desde agosto, más de 200 establecimientos de Starbucks han presentado documentos para sindicalizarse bajo Workers United, una filial del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. Hasta el momento, 24 tiendas han votado a favor de sindicalizarse, con solo dos ubicaciones votando en contra.
Pero la tensión se ha intensificado entre las dos partes, y cada una acusa a la otra de actividad ilegal. Workers United ha presentado docenas de quejas propias ante la NLRB contra Starbucks, alegando que la empresa ha tomado represalias, hostigado y despedido ilegalmente a los organizadores en cafés de todo el país. La agencia gubernamental también ha emitido quejas contra Starbucks.
Por su parte, Starbucks presentó esta semana dos quejas ante la NLRB, alegando que el sindicato que organiza a sus baristas violó la ley laboral federal. Starbucks no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La presentación del viernes argumenta que Starbucks tomó represalias contra los tres empleados después de enterarse de que sus empleados estaban involucrados en actividades a favor del sindicato. «Es necesaria una medida cautelar inmediata para garantizar que el empleador no se beneficie en todo el país de su conducta ilegal», dijo el director de la NLRB, Cornele Overstreet, en un comunicado.
— Amelia Lucas de CNBC contribuyó a este informe.
