Nueva calculadora de brecha salarial tiene como objetivo ayudar a cerrar la brecha de ingresos

Estados Unidos ha tenido una ley federal de igualdad salarial en los libros durante casi 60 años y, sin embargo, algunas proyecciones estiman que pasarán otros 30 años antes de que las mujeres y los hombres finalmente ganen lo mismo. En el Día de la Igualdad Salarial de Boston el 20 de abril, se lanzó una nueva herramienta que tiene como objetivo ayudar a las empresas a cumplir con la ley y cerrar sus brechas de ingresos.

La Calculadora de brechas salariales de empleadores, creada por el Laboratorio de innovación de software y aplicaciones (SAIL) de la Universidad de Boston para el Consejo de la fuerza laboral de mujeres de Boston (BWWC) y la Oficina del adelanto de la mujer del alcalde de Boston, permite a los empleadores calcular las brechas salariales de género y raza con solo el clic de un botón.

«Nuestro objetivo es lograr que las personas hagan los cálculos y midan sus brechas salariales por sí mismas», dice Kim Borman, directora ejecutiva de BWWC. «De esa manera, los empleadores tienen una idea de si necesitan profundizar en sus datos».

El Día de la Igualdad Salarial de Boston, que simboliza hasta qué punto del nuevo año las mujeres del área de Boston tienen que trabajar para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior, es más de un mes posterior a su equivalente nacional del 15 de marzo. Pero Borman dice que eso no significa necesariamente que las mujeres de Boston se estén quedando atrás de sus pares nacionales.

«El Día Nacional de Igualdad Salarial se calcula con datos del censo, que son mucho menos precisos que los que obtenemos directamente de los sistemas de nómina de los empleadores. Es probable que nuestro número sea el correcto», dice Borman. BWWC utiliza datos confidenciales de más de 250 empleadores del área, todos signatarios de su 100% Talent Compact, para calcular sus números. En promedio, en 2021, a las mujeres del área de Boston se les pagaba 70 centavos por cada dólar ganado por los hombres; a las personas de color, incluidos hombres y mujeres, se les pagaba 76 centavos por cada dólar ganado por sus pares blancos.

Si bien estos promedios dan una idea de las tendencias locales de equidad salarial, no brindan una instantánea de las brechas salariales de una empresa individual. La calculadora en línea gratuita puede ser utilizada por cualquier persona para comprender mejor la equidad salarial en su empresa. La plataforma requiere solo unos pocos datos que los empleadores pueden recopilar de sus nóminas para determinar la diferencia de pago entre todos los hombres y mujeres que trabajan y todos los empleados blancos y de color.

«La herramienta en sí es fácil de usar y una excelente manera de comprender si tiene brechas salariales involuntarias de género y raza porque no ha hecho avanzar a las mujeres o personas de color al mismo ritmo que los hombres», dice Borman. Los empleadores también pueden comparar sus brechas de ingresos con las brechas salariales promedio de los firmantes del 100% Talent Compact de BWWC, calculadas cada dos años con la ayuda de la plataforma segura de recopilación y análisis de datos de SAIL. SAIL es parte del Instituto BU Rafik B. Hariri de Computación y Ciencia e Ingeniería Computacionales.

Reconocer la realidad de las brechas salariales de género y raza es el primer paso para lograr la equidad salarial, dice Borman, y la Calculadora de brecha salarial de empleadores puede ayudar a las empresas a identificar disparidades que tal vez ni siquiera se den cuenta de que existen.

«BWWC está hablando en voz alta sobre el tema de la equidad salarial, para que las personas se involucren y entiendan lo que está sucediendo en sus propias empresas», dice. «Sabemos que con el tiempo, la forma en que las empresas crecen, prosperan, retienen y reclutan personas es a través de la equidad salarial».