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La muy esperada temporada segunda de Rupturalanzado en cuotas semanales, ha seguido atrayendo interés entre los espectadores de todo el mundo.
Un thriller psicológico apasionante, esta serie de televisión proporciona una ilustración extrema de la compartimentación del trabajo y la vida personal.
En el programa, los trabajadores «cortados» aceptan un procedimiento quirúrgico donde un dispositivo se implanta en el cerebro para dividir su memoria y experiencias en dos.
Una vez cortado, «Innies» van a trabajar sin conocimiento de las vidas y las familias de sus «salidas». Y las «outies» no recuerdan las actividades que realizaron o las relaciones que desarrollaron mientras sus «innietas» estaban trabajando.
De vuelta en el mundo real, la revolución del trabajo híbrido ha llevado a un cambio sísmico en los hábitos de trabajo. Para algunos, eso ha hecho que sea más difícil marcar dónde termina el trabajo y comienza el hogar. Pero todavía hay formas saludables de mantener nuestras vidas personales y profesionales separadas.
Un cambio sísmico en los hábitos de trabajo
La primera temporada de Severance en 2022 se estrenó a raíz de la pandemia global, cuando los bloqueos obligaron a la mayoría de los trabajadores a trabajar desde casa durante un período prolongado de tiempo.
Ahora, tres años después, muchos empleados todavía están trabajando en modo híbrido.
Datos de 2024 Muestra que más de un tercio de los australianos todavía trabajan regularmente desde casa. Este arreglo es especialmente Prevalente entre los trabajadores del conocimiento. Los trabajadores basados en el conocimiento son generalmente trabajadores de oficina, cuyos roles se pueden realizar de forma remota.
Al mismo tiempo, el trabajo totalmente remoto también es crecientey algunos trabajadores están explorando un nómada digital Estilo de vida que les permite viajar y vivir en cualquier parte del mundo mientras trabajan de forma remota.
El modelo de trabajo híbrido es claramente el modelo de negocio de elección para el futuro desde la perspectiva de los trabajadores, aunque algunos empleadores son empujando hacia atrás.
Pero el trabajo híbrido crea un desafío continuo para los trabajadores que desean crear límites psicológicos entre el trabajo y los dominios del hogar.
Creación de límites entre el trabajo y el hogar
Las personas hacen todo lo posible para construir y gestionar los límites psicológicos entre el trabajo y las otras actividades en sus vidas personales, como pasar tiempo con la familia, participar en la comunidad o practicar el autocuidado.
Los ejemplos de estos límites pueden incluir una respuesta fuera de la oficina para notificar a otros sobre sus horarios de trabajo establecidos, dejando su computadora portátil en el trabajo durante el fin de semana o eliminar aplicaciones de correo electrónico de trabajo de su teléfono personal.
Como seres humanos, anhelamos los límites que nos permiten enfocar mejor nuestra atención y estar más presentes en los respectivos dominios de la vida.
La indemnización proporciona una visión crítica de hasta qué punto los trabajadores podrían llegar para lograr la segregación de la vida laboral. Tome el personaje Mark S., quien se sometió al procedimiento de separación para escapar del dolor de perder a su esposa y bloquear esa parte de su vida personal de su vida laboral. O al menos, eso es lo que nos han hecho creer.
Similar al estilo de confrontación y algo espinoso de la serie de televisión Espejo negroLa separación desafía a la audiencia al presentar un método futurista e innovador para reducir las tensiones que experimentan las personas cuando no se gestionan los límites psicológicos.
¿Podemos cortar nuestras identidades en todos los dominios?
Es deseable crear límites sensibles en los dominios de la vida. Pero la indemnización nos ayuda a examinar cómo no podemos apagarnos por completo. Hacia el final de la temporada uno, las «Innies» del programa siguen intentando ponerse en contacto con sus «salidas» para descubrir quiénes son realmente el trabajo externo.
En efecto, investigación de la personalidad Muestra que si bien podemos asumir personas algo diferentes en diferentes dominios de la vida, nuestra necesidad humana de consistencia produce autoconceptos y patrones de comportamiento duraderos.
La consistencia es necesaria para mantener la integridad del yo, proporcionando la base para que nos adaptemos efectivamente a diferentes entornos sociales y desarrolle un bienestar positivo.
La investigación también muestra que cuando los trabajadores sienten que pueden llevar a sus seres auténticos al trabajo, experimentan un sentido de autorrealizaciónasí como mayor satisfacción laboral y menor agotamiento. Sin estos elementos protectores, no es de extrañar que Helly R. intentó escapar repetidamente de escapar del piso cortado.
Lograr significado en el trabajo
Lo que también es sorprendente sobre la vida laboral de aquellos en el piso cortado es cuán sin sentido parecen ser sus trabajos. Durante la primera temporada y en la segunda temporada, nunca entendemos realmente la naturaleza y el propósito de sus trabajos en la misteriosa corporación Lumon Industries.
Sabemos que sin sentido o trabajos de «mierda», En palabras del antropólogo estadounidense David Graeber, están asociados con mala salud mental. Las condiciones de trabajo desfavorables, como la mala gestión y la cultura tóxica, pueden agravar este problema, Hacer un trabajo significativo se vuelve sin sentido.
En este sentido, si no podemos cortar nuestras «inniesas» y «salidas» como se muestra en la separación, las experiencias laborales negativas se derramarían a nuestra vida familiar, causando una espiral descendente.
Restaurar el significado y el propósito en nuestros trabajos no solo mejora nuestras experiencias laborales, sino también aumenta nuestra autoestima y Enriquece nuestras vidas personales. Esto se puede hacer mejorando el diseño del trabajo, el liderazgo y la cultura organizacional.
A medida que continúa la segunda temporada, la indemnización continuará planteando preguntas éticas pegajosas para que reflexionemos sobre el papel del trabajo en nuestras vidas. Si bien las respuestas pueden no ser comunicativas, los giros misteriosos están casi garantizados.
Este artículo se republicó de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el artículo original.
Citación: El programa de televisión ‘Severance’ mira a las personalidades del lugar de trabajo: hay formas más saludables de separar la vida de hogar y oficina (2025, 15 de febrero) recuperado el 15 de febrero de 2025 de https://phys.org/news/2025-02-tv- severance- Lugar de trabajo-personas-Healthier.html
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