Amazonas dijo que está deteniendo algunas de sus iniciativas de diversidad e inclusión, uniéndose a una lista cada vez mayor de grandes corporaciones que han tomado medidas similares ante un creciente escrutinio público y legal.
En una nota interna del 16 de diciembre para el personal obtenida por CNBC, Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias y tecnología inclusivas de Amazon, dijo que la compañía estaba en el proceso de «eliminar programas y materiales obsoletos» como parte de una revisión más amplia de cientos de iniciativas.
«En lugar de que grupos individuales creen programas, nos estamos centrando en programas con resultados probados, y también pretendemos fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva», escribió Castleberry en la nota, que fue publicada por primera vez por Bloomberg.
El memorando de Castleberry no dice qué programas abandonará la empresa como resultado de su revisión. La compañía normalmente publica datos anuales sobre la composición racial y de género de su fuerza laboral, y también opera con negros, LGBTQ+, indígenas y veteranos. grupos de recursos para empleadosentre otros.
En 2020, Amazon se fijó el objetivo de duplicar el número de empleados negros en puestos de vicepresidente y director. Anunció el mismo objetivo en 2021 y también se comprometió a contratar un 30% más de empleados negros para gerentes de producto, ingenieros y otras funciones corporativas.
Meta hizo el viernes una retirada similar de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. La compañía de redes sociales dijo que está poniendo fin a su enfoque de considerar candidatos calificados de grupos subrepresentados para puestos vacantes y sus programas de capacitación en equidad e inclusión. La decisión provocó reacciones negativas de los empleados de Meta, incluido un miembro del personal que escribió: «Si no respetas tus principios cuando las cosas se ponen difíciles, no son valores. Son pasatiempos».
Otras empresas, incluidas McDonald’s, Walmart y Vadotambién han realizado cambios en sus iniciativas DEI en los últimos meses. La creciente reacción conservadora y el fallo de la Corte Suprema contra la acción afirmativa en 2023 impulsaron a muchas corporaciones a modificar o suspender sus programas DEI.
Amazon, que es el segundo empleador privado más grande del país detrás de Walmart, también realizó recientemente cambios en su «Nuestras posiciones» página web, que expone la postura de la empresa sobre una variedad de cuestiones políticas. Anteriormente, había secciones separadas dedicadas a «Equidad para los negros», «Diversidad, equidad e inclusión» y «Derechos LGBTQ+», según archivos de Wayback Machine de Internet Archive.
La página web actual ha simplificado esas secciones en un solo párrafo. La sección dice que Amazon cree en la creación de una empresa diversa e inclusiva y que el trato desigual hacia cualquier persona es inaceptable. La información Anteriormente informó los cambios.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo a CNBC en un comunicado: «Actualizamos esta página de vez en cuando para asegurarnos de que refleje las actualizaciones que hemos realizado en varios programas y puestos».
Lea el memorando completo de Castleberry de Amazon:
Equipo,
A medida que nos acercamos al final del año, quiero brindar otra actualización sobre el trabajo que hemos estado haciendo en torno a la representación y la inclusión.
Como una gran empresa global que opera en diferentes países e industrias, atendemos a cientos de millones de clientes de diversos orígenes y comunidades globalmente diversas. Para brindarles un servicio eficaz, necesitamos millones de empleados y socios que reflejen a nuestros clientes y comunidades. Nos esforzamos por ser representativos de esos clientes y construir una cultura que sea inclusiva para todos.
En los últimos años adoptamos un nuevo enfoque: revisamos cientos de programas en toda la empresa y utilizamos la ciencia para evaluar su eficacia, impacto y retorno de la inversión (ROI), identificando aquellos que creíamos que debían continuar. Cada uno de ellos aborda una disparidad específica y está diseñado para terminar cuando se elimine esa disparidad. Paralelamente, trabajamos para unificar grupos de empleados bajo un mismo paraguas y crear programas abiertos a todos. En lugar de que grupos individuales creen programas, nos centramos en programas con resultados comprobados y también pretendemos fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva. Puedes leer más sobre esto en nuestro Juntos en la página de Amazon de la A a la Z.
Este enfoque, en el que nos alejamos de los programas que estaban separados de nuestros procesos existentes y, en cambio, integramos nuestro trabajo en los procesos existentes para que sean duraderos, es la evolución hacia «integrados» y «nacidos inclusivos», en lugar de «atornillados». » Como parte de esta evolución, hemos estado eliminando programas y materiales obsoletos y nuestro objetivo es completarlo para fines de 2024. También sabemos que siempre habrá personas o equipos que continuarán haciendo cosas bien intencionadas que no se alinean con nuestro enfoque de toda la empresa y es posible que no siempre los veamos de inmediato. Pero seguiremos así.
Continuaremos compartiendo actualizaciones continuas y apreciaremos su arduo trabajo para impulsar este progreso. Creemos que este es un trabajo importante, por lo que seguiremos invirtiendo en programas que nos ayuden a reflejar esas audiencias, ayudar a los empleados a crecer, prosperar y conectarse, y seguiremos dedicados a brindar experiencias inclusivas para clientes, empleados y comunidades de todo el mundo.
#EnEstoJuntos,
Candi
