A las preocupaciones del MP sobre las lagunas en el proyecto de ley, el Ministro de Recursos Humanos, Tan See Leng, respondió que «acabamos de empezar».
El ministro explicó el martes que las cinco áreas cubiertas por el proyecto de ley representan el 95 por ciento de las quejas ante las autoridades, y que la mediación de la Alianza Tripartita para Prácticas de Empleo Justas y Progresistas (TAFEP) todavía está disponible para aquellos que quedan fuera de esas áreas. áreas. La ley cubre la discriminación por edad, nacionalidad, raza y género, entre otras características.
“Quiero enfatizar nuevamente que este proyecto de ley es sólo el comienzo. TAFEP rastreará, analizará y compartirá información sobre las quejas y casos recibidos y resueltos, tanto en el marco del proyecto de ley como de las TGFEP (Directrices tripartitas sobre prácticas justas en el empleo). Esto nos permitirá discutir y decidir de manera más significativa nuestros próximos pasos”, dijo.
Sin embargo, los parlamentarios señalaron que la cláusula sobre género incluye discriminación por estado civil, embarazo o responsabilidades de cuidado, pero no la discriminación por orientación sexual e identidad de género, lo que llevó a algunos a preguntarse por qué las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) La comunidad fue excluida del proyecto de ley.
Louis Ng (PAP-Nee Soon) dijo que los estudios muestran que estos empleados ya se enfrentan a una importante discriminación en el lugar de trabajo.
“¿Les estamos diciendo a las personas LGBTQ que no están protegidas de la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género? ¿Les estamos diciendo a los empleadores que está bien discriminar a alguien por su orientación sexual e identidad de género? preguntó.
La diputada nominada Usha Chandradas también expresó la preocupación de los miembros LGBT de la comunidad artística sobre esta exclusión.
“Llevado al extremo, algunos podrían interpretar esto como que el gobierno tolera este tipo de discriminación en el lugar de trabajo. También podría indicar inadvertidamente a los empleadores que tales prácticas discriminatorias quedarán en gran medida impunes”, afirmó.
El martes, la señora He Ting Ru (WP-Sengkang) también pidió que se incluyera en el proyecto de ley la discriminación contra los trabajadores LGBT. Esta exclusión parece «contraria» a las declaraciones ministeriales hechas durante la derogación del artículo 377A del Código Penal de que «los homosexuales merecen dignidad, respeto, aceptación» y «no merecen ser estigmatizados por su orientación sexual», afirmó.
El Dr. Tan dijo que no se tolera la discriminación en el lugar de trabajo, ni siquiera hacia las personas LGBT y que esos casos seguirán tratándose en el marco del TGFEP.
Sin embargo, siempre ha habido dificultades para alcanzar un consenso sobre esta cuestión, dijo, señalando que incluso al WP le resultó difícil adoptar una “posición de partido unificada” sobre la derogación de la 377A.
Preguntó si el “apoyo enfático” de la señora He a la inclusión de la discriminación contra los trabajadores LGBT es representativo de la postura del Partido de los Trabajadores.
«Centraremos nuestra atención y energías en brindar apoyo concreto a nuestros trabajadores, mientras desarrollamos nuestros conocimientos y experiencia en la gestión de estas cuestiones conforme a la ley», dijo el Dr. Tan.
La jefa del WP, Pritam Singh, dijo en respuesta que el partido apoya a la Sra. He en esto, ya que la discriminación en el lugar de trabajo es un tema separado de la derogación de 377a. Señaló que el TGFEP abordará la discriminación por orientación sexual, pero espera que esto pueda incluirse en futuras versiones de la ley.
EDAD, DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN
En cuanto a la discriminación por edad, que varios parlamentarios mencionaron, el Dr. Tan dijo que está de acuerdo con los parlamentarios en que es necesario abordar la discriminación por edad y cambiar la mentalidad hacia los trabajadores mayores.
«Esto requiere un enfoque multifacético que incluya la adopción de prácticas laborales amigables con las personas mayores y abordar percepciones arraigadas de discriminación por edad», dijo.
Varios parlamentarios, entre ellos Singh, preguntaron por qué el proyecto de ley excluye la discriminación por asociación, es decir, cuando un trabajador es discriminado por su conexión con alguien. Un ejemplo es cuando él o ella enfrenta discriminación debido a la raza del cónyuge.
El Dr. Tan dijo que esto se debía principalmente a que sería difícil trazar una línea donde comenzaría o terminaría la discriminación por asociación, ya que podría extenderse a los amigos o cualquier persona con la que la persona tenga vínculos.
“Legislar contra esto tiene implicaciones de gran alcance que no podemos anticipar ni abordar, y crea una cultura de sospecha y desconfianza entre empleadores y empleados. Por lo tanto, comenzamos con un proyecto de ley de alcance estricto para evitar litigios y brindar protecciones significativas”, dijo.
A la pregunta del Sr. Singh del martes sobre si TAFEP se había topado con casos de este tipo, el Dr. Tan dijo que, hasta donde él sabe, no se ha encontrado con casos de discriminación por asociación.
El Dr. Tan también respondió a las preguntas del Sr. Muhamad Faisal Manap (WP-Aljunied).
El Sr. Manap preguntó si a los hombres musulmanes que se les negara el permiso para asistir a las oraciones del viernes y se les pidiera a las mujeres musulmanas que se quitaran los tudungs se consideraría discriminación por motivos de religión.
El Dr. Tan dijo que el proyecto de ley no trata de legislar si una empresa debe o no permitir que alguien asista a las oraciones del viernes o acceder a prácticas y solicitudes de cualquier otra religión.
Hay muchos detalles e implicaciones operativas, y la mejor manera de abordar esas cuestiones es mediante una comunicación y un diálogo abiertos sobre las necesidades del trabajador y del empleador.
«Pero si una persona va a la oración del viernes y es despedida por ser religiosa y no por su desempeño, entonces es discriminatorio según la ley», dijo.
El Ministerio de Trabajo dijo que si bien ahora existen recursos legales para la discriminación en el lugar de trabajo, aún será necesario un “enfoque que dé prioridad a la educación” para cultivar la mentalidad adecuada entre empleadores y trabajadores.
«El proyecto de ley introduce mecanismos de aplicación calibrados que permiten al gobierno tomar medidas en función de la gravedad de la infracción», dijo el ministerio.
“Estos incluyen la emisión de instrucciones para asistir a talleres educativos, sanciones financieras administrativas y sanciones civiles más severas. Este enfoque equilibrado tiene como objetivo disuadir la mala conducta y promover el cumplimiento entre el pequeño grupo de empleadores errantes”.
La Ley de Equidad en el Lugar de Trabajo se implementará en algún momento de 2026 o 2027.
