PERSISTEN LAS PREOCUPACIONES SOBRE EL COSTE DE VIDA
Si bien se espera que la inflación subyacente disminuya en 2025, la tasa prevista del 2 por ciento sigue siendo superior al 1,1 por ciento observado durante los años previos a la pandemia, de 2015 a 2019, dijo la OCBC.
«Los niveles de precios también siguen siendo elevados debido a los anteriores aumentos de la inflación», añadió el banco.
La inflación subyacente de Singapur cayó al 1,9 por ciento interanual en noviembre, la más baja en tres años, y se espera que se mantenga por debajo del 2 por ciento (incluidos los efectos excepcionales del GST) hasta finales de 2024.
Se prevé que alcance un promedio de entre 2,5 y 3,0 por ciento en 2024 en su conjunto, antes de bajar aún más a entre 1,5 y 2,5 por ciento en 2025, según la Autoridad Monetaria de Singapur (MAS) y el Ministerio de Comercio e Industria (MTI) en Lunes.
El jefe de recursos humanos del grupo OCBC, Lee Hwee Boon, dijo que las preocupaciones sobre el costo de vida persisten a pesar de que se pronostica que la inflación se moderará en 2025.
«El bienestar de nuestra gente sigue siendo una prioridad máxima, por lo que esperamos que este pago único alivie las preocupaciones sobre los altos costos de vida que enfrentan nuestros colegas más jóvenes», dijo.
«Más allá de eso, estamos comprometidos a brindar oportunidades de mejora y recapacitación para garantizar que nuestros colegas estén preparados para enfrentar los desafíos del futuro, y al mismo tiempo empoderarlos para que se hagan cargo de su propio bienestar financiero».
Tong, de la UOB, dijo el lunes que revisará y mejorará continuamente su estructura salarial para garantizar que sea justa y competitiva.
«Esto se complementa con nuestra gama holística de ventajas y beneficios que son sostenibles a largo plazo, incluido un mejor apoyo médico, programas de capacitación y préstamos para vivienda para el personal», dijo.
«El capital humano es nuestro mayor activo y estamos comprometidos a garantizar que proporcionamos un apoyo integral a nuestros empleados, incluido el cuidado de su desarrollo profesional, así como de su bienestar y bienestar», añadió el Sr. Tong.
Este será el segundo año consecutivo en que OCBC y UOB conceden pagos únicos para ayudar a los empleados jóvenes a afrontar los costes de vida.
A principios de este año, OCBC otorgó un pago único de 1.000 dólares singapurenses a sus empleados junior en Singapur, siguiendo una recomendación para 2023 del Consejo Nacional de Salarios (NWC).
Este año DBS y UOB también proporcionaron pagos similares para el personal.
Si bien la NWC no pidió un pago único este año, en sus directrices se señaló que los empleadores que hayan obtenido buenos resultados deberían recompensar al personal con aumentos salariales incorporados y pagos variables.
