Lizzo obtuvo una importante victoria legal en la demanda por acoso laboral que presentó el año pasado su ex empleada de gira, Asha Daniels. Un juez federal de California dictaminó que Daniels no tiene capacidad para demandar a Lizzo como individuo porque nombró a la compañía de producción del músico, Big Grrrl Big Touring Inc., y a la compañía de nómina, CAPS, como sus empleadores directos, caracterizando a Lizzo como una “ agente gerente”, según documentos obtenidos por Pitchfork. Eso significa que Lizzo ya no es parte en el caso, solo Big Grrrl Big Touring Inc.
Cuando Pitchfork lo contactó, uno de los abogados de Daniels, Ron Zambrano, compartió: “El fallo se basó en un límite jurisdiccional del Título VII y las afirmaciones de la FLSA de que ningún individuo puede ser responsable de esas reclamaciones. Ergo, Lizzo y su tour manager, como individuos, no pueden ser acusados”. Añadió: “Lizzo y su tour manager seguirán siendo depuestos en este asunto”.
Asha Daniels, quien dijo que trabajó en el departamento de vestuario de Lizzo durante la gira, presentó su denuncia en septiembre de 2023. Afirmó que fue sometida a condiciones laborales hostiles y que escuchó comentarios racistas y fatofóbicos de miembros del equipo de Lizzo.
No mucho antes de que Daniels presentara su demanda, Lizzo fue demandada por tres bailarines en gira por acoso sexual, acoso racial y discriminación por discapacidad. Lizzo calificó las acusaciones de “falsas” y dijo que son “tan increíbles como parecen y demasiado escandalosas como para no abordarlas”.
Pitchfork se comunicó con los representantes y abogados de Lizzo para solicitar comentarios.
