El Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció una norma propuesta que eliminaría gradualmente la emisión de certificados que permiten a los empleadores pagar a algunos trabajadores con discapacidades menos que el salario mínimo federal, actualmente de 7,25 dólares por hora.
La norma propone eliminar gradualmente los certificados que los empleadores pueden solicitar en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 que les permiten pagar a ciertos trabajadores con discapacidades menos que el salario mínimo federal, informa la agencia de noticias Xinhua.
El departamento, que comenzó una «revisión integral» del programa el año pasado, dijo que propone descontinuar la emisión de nuevos certificados y establecer un período de eliminación gradual de tres años para los empleadores con certificados existentes una vez que la regla final entre en vigencia.
«Uno de los principios rectores del lugar de trabajo estadounidense es que un día de trabajo duro merece un salario justo, y esta propuesta garantiza que ese principio incluya a los trabajadores con discapacidades», dijo la administradora de horas y salarios Jessica Looman en un comunicado de prensa emitido por el Departamento de Mano de obra.
Taryn Williams, subsecretaria de trabajo para la política de empleo para discapacitados, dijo que la propuesta ayudaría a garantizar que los trabajadores con discapacidades «tengan acceso a igualdad de oportunidades de empleo y al mismo tiempo reforzaría nuestra creencia fundamental de que todos los trabajadores merecen una competencia justa por su contribución».
En mayo, alrededor de 800 empleadores tenían certificados que les permitían pagar a los trabajadores menos del salario mínimo, lo que afectaba a aproximadamente 40.000 trabajadores, según Kristin García, administradora adjunta de la división de salarios y horas del Departamento de Trabajo.
