Dos ex empleados de TikTok están demandando a la empresa de redes sociales, diciendo que TikTok nunca les pagó y se negó a pagarles por varias horas extras que trabajaban semanalmente.
Hay muchos más empleados de ventas actuales y anteriores a quienes TikTok les ha negado salarios, según la demanda federal presentada como acción colectiva en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California el 11 de noviembre.
TikTok no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de McClatchy News el 12 de noviembre.
Los demandantes que entablaron la demanda contra ByteDance, que opera como TikTok, trabajaron para la compañía como representantes de ventas internos en el condado de Travis, Texas, dice la denuncia.
Dos de sus gerentes le dijeron repetidamente a uno de los empleados, que dejó de trabajar para la empresa en noviembre de 2023, que estaba “obligado” a trabajar horas extras para su puesto de ventas.
Los gerentes le dijeron «que eso era ‘la expectativa’ y ‘lo normal'», dice la denuncia.
En promedio, trabajó alrededor de 12 horas extras cada semana sin paga durante aproximadamente dos años, según la denuncia.
Cuando el trabajo estaba ocupado, “a veces trabajaba decenas de horas extras”, dice la denuncia.
bajo el Ley de normas laborales justassi los empleados trabajan más de 40 horas semanales, sus empleadores tienen que pagarles “a una tarifa no inferior a tiempo y medio de sus salarios regulares”, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Esto no se aplica a los empleados que están exentos de los requisitos de horas extras.
Según la demanda, TikTok clasificó erróneamente a los dos representantes de ventas internos y a otros como exentos del pago de horas extras requerido.
En julio de 2023, el representante de ventas interno estimó que trabajaba 65 horas o más una semana y 75 horas o más la semana siguiente, según la denuncia.
El otro ex empleado nombrado demandante trabajó para TikTok durante casi tres años y trabajó alrededor de nueve horas extra cada semana, según la denuncia.
Al igual que el otro empleado, ella trabajaba varias horas más a la semana cuando estaba ocupado, dice la denuncia.
Ella «a menudo trabajaba horas extras los fines de semana, ya sea desde la oficina (de TikTok) o de forma remota desde su oficina en casa, atendiendo y/o haciendo llamadas a clientes actuales y potenciales» y «a menudo trabajaba durante su hora de almuerzo», según el queja.
La demanda acusa a TikTok de no pagar horas extras a sus empleados de ventas a sabiendas.
«Era política y práctica (de TikTok) establecer objetivos de ventas que requirieran trabajo de horas extras y alentar» a sus empleados de ventas «a trabajar los fines de semana y horas extras adicionales durante cada período de ventas, pero especialmente durante la última parte de cada período de ventas». dice la denuncia.
