Trabajadores de Boeing de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales del Distrito 751 se reúnen en un piquete cerca de la entrada de una instalación de producción de Boeing el día de la votación sobre una nueva propuesta de contrato durante una huelga en curso en Renton, Washington, EE.UU., el 23 de octubre. 2024.
David Ryder | Reuters
boeing y su sindicato de maquinistas acordaron una nueva oferta negociada para aumentar el salario de los trabajadores y potencialmente poner fin a una huelga paralizante que comenzó hace casi siete semanas con una votación sobre la nueva propuesta programada para el lunes.
El sindicato instó a los trabajadores a aprobar el contrato.
«En cada negociación y huelga, hay un punto en el que hemos extraído todo lo que podemos mediante la negociación y la retención de nuestro trabajo», dijo el jueves la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales del Distrito 751. «Estamos en ese punto ahora y corremos el riesgo de una oferta regresiva o menor en el futuro».
El sindicato dijo que pedir a sus miembros que permanecieran en huelga por más tiempo «no sería correcto, ya que hemos logrado tanto éxito».
Los más de 32.000 maquinistas de Boeing, en su mayoría radicados en el área de Seattle, abandonaron sus trabajos el 13 de septiembre después de rechazar un acuerdo tentativo. Rechazaron otra propuesta a principios de este mes, extendiendo la huelga.
La nueva propuesta incluye aumentos salariales generales del 38% durante cuatro años, frente a una oferta anterior del 35%, lo que eleva los aumentos salariales compuestos a cerca del 44%, dijo el sindicato el jueves. También les da a los trabajadores la opción de un bono de ratificación único de $12,000 o elegir una oferta previa para un bono de ratificación de $7,000 y una contribución 401(k) de $5,000.
Boeing dijo el jueves que al finalizar el contrato, el salario promedio de un maquinista será de 119.309 dólares.
«Alentamos a todos nuestros empleados a aprender más sobre la oferta mejorada y votar el lunes 4 de noviembre», dijo Boeing en un comunicado.
El director ejecutivo, Kelly Ortberg, dijo en su primera llamada sobre resultados la semana pasada desde que asumió el puesto principal en agosto que la empresa ha estado «trabajando fervientemente para encontrar una solución que funcione para la empresa y satisfaga las necesidades de nuestros empleados». Horas más tarde, los trabajadores rechazaron una propuesta negociada.
Los trabajadores han presionado repetidamente para obtener una compensación más alta a medida que el costo de vida en el área de Seattle, donde los gigantes tecnológicos como microsoft y Amazonas han aumentado la dotación de personal, ha aumentado en los últimos años.
La huelga ha hecho retroceder aún más los planes de los líderes de Boeing para estabilizar el gigante aeroespacial mientras se tambalea por el impacto de los defectos de producción y las consecuencias de los problemas de seguridad, más recientemente un tapón de puerta que explotó en el aire de un Boeing 737 Max 9 al inicio de el año.
Boeing perdió más de 6.000 millones de dólares en el último trimestre y advirtió que seguiría quemando efectivo hasta 2025.
Se espera que la huelga de Boeing afecte el informe de empleo estadounidense del viernes.
