Para facilitar la transición a los empleados, el club ha identificado más de 300 cursos de capacitación. La mayoría de los trabajadores, aproximadamente el 95 por ciento, han hecho uso de estos cursos, según el club.
La mayoría de ellos han completado aproximadamente 42 horas de entrenamiento cada uno, añadió.
El club también celebrará en septiembre dos ferias de empleo exclusivas para sus 350 empleados, en las que estarán disponibles cerca de 2.000 puestos de trabajo en los sectores de la hostelería, la sanidad y la administración pública.
El cronograma para cuando el resto de sus empleados serán despedidos aún se está definiendo.
EL FUTURO
La Sra. Sandy Yong, oficial asistente del departamento de membresía y recompensas, dijo que había disfrutado de sus cinco años en el club porque es un club familiar y hay una cultura de trabajo en equipo.
Añadió que se sintió decepcionada al saber que tendría que irse.
“Es difícil encontrar un trabajo que tenga buenos compañeros y buenos jefes”, dijo.
