El profesor asociado Daniel Goh, rector asociado de educación de pregrado en la Universidad Nacional de Singapur y ex miembro del Parlamento no electoral, dijo que las políticas buscaban fomentar el crecimiento inclusivo, continuando una trayectoria establecida por el Ministro Principal Lee Hsien Loong cuando era Primer Ministro y el Presidente Tharman Shanmugaratnam cuando estaba en el Gabinete.
UNA GENERACIÓN DIFERENTE
El Dr. Leong señaló que el enfoque del Sr. Wong era “innovador” a su manera, en comparación con su predecesor, el Sr. Lee.
En su primer mitin del Día Nacional en 2004, el Sr. Lee había mencionado temas sagrados como la introducción de una semana laboral de cinco días y la idea de los casinos en Singapur.
“Creo que se trata de llegar a una generación diferente de singapurenses. Cuando el entonces primer ministro Lee presentó su primer informe nacional sobre el desarrollo, en aquel entonces todavía había una población considerable de personas nacidas antes de la independencia. Creo que la dinámica era bastante diferente a la del público al que se dirige el primer ministro Wong”, afirmó.
“Lo importante es entender que se trata de un nuevo pacto social, y esta noche vimos la cristalización del diálogo en varias políticas con las que los singapurenses pueden conectarse, como la vivienda y la educación”.
El Dr. Goh señaló que el Sr. Lee estaba respondiendo a cuestiones clave de su tiempo, como la amenaza de una economía estancada después de la crisis financiera asiática y el SARS.
El Sr. Wong ahora está lidiando directamente con el endurecimiento de la movilidad social y la amenaza del elitismo prolongado y la desigualdad duradera, y la mayoría de los anuncios del domingo apuntan a estas cuestiones, dijo el Dr. Goh.
PASOS AUDACES EN MATERIA DE POLÍTICAS
Una política en particular que llamó la atención de los observadores fue la decisión de crear un Programa de Apoyo a Buscadores de Empleo SkillsFuture, para ayudar a los trabajadores de ingresos bajos y medios que han perdido sus empleos.
El Dr. Leong señaló que se trata de “un importante cambio de dirección”, reconociendo que incluso los trabajadores de cuello blanco con educación universitaria pueden enfrentar preocupaciones por la pérdida de empleos.
“Hoy en día, tener un trabajo no es solo una cuestión de compensación económica, también es una forma de reconocimiento y dignidad y está arraigado en la cultura de Singapur. La ayuda económica no es mucha en comparación con lo que se obtiene en un trabajo de tiempo completo, pero es importante”.
El observador político independiente Felix Tan, que ha escrito sobre el panorama electoral y político de Singapur, lo calificó de medida sorprendente ya que supone “un alejamiento del estricto concepto del gobierno de ‘sin estado de bienestar’”.
“Sin embargo, también me gustaría advertir que no hay que pensar que esto significa necesariamente que Singapur es un ‘estado de bienestar’. Los programas de apoyo financiero para quienes han perdido sus empleos tienen condiciones. Por lo tanto, no es como muchos países occidentales desarrollados, donde el Estado cuida de su gente, pase lo que pase”, dijo.
El Dr. Goh señaló que el plan se está colocando bajo el lema SkillsFuture, ya que es fundamental que el pago de apoyo monetario de S$ 6.000 durante seis meses se complemente con incentivos para capacitar y volver a capacitar.
