La ex directora financiera del Museo de Arte y Diseño de Nueva York demandó a la institución la semana pasada, alegando que sus dirigentes la despidieron después de que ella acusara al director de malversación de fondos institucionales.
En la demanda, presentada el viernes ante la Corte Suprema del condado de Nueva York, Denise Lewis afirma que se acercó a la junta con acusaciones sobre el director Tim Rodgers. Había utilizado dinero de MAD para ayudar a financiar los gastos relacionados con una segunda casa en Connecticut, afirma. Además, alega, Rodgers había usado dinero de MAD para ayudar a pagar unas vacaciones en México para él y su esposo el año pasado.
Lewis afirma que ella impugnó los gastos de vacaciones, que incluían una tarifa de $600 por una alfombra para la segunda casa de Rodgers, con el asistente de Rodgers. El presidente de la junta, Michael Cohen, se involucró y, según la demanda, le dijo que «no pagara esos gastos», que «no eran apropiados».
Luego, en enero, Lewis abandonó el museo. Según la demanda, Rodgers le pidió que renunciara, diciendo que “no parecía 'feliz'” de trabajar en el museo donde había trabajado desde 2017. Dice que se negó a renunciar y luego fue despedida.
Lewis también alega en su demanda que después de que la despidieron, el museo no le dio la documentación que necesita para conservar su licencia de CPA.
MAD, afirma la demanda, “participó en sus acciones de represalia con negligencia sin sentido e indiferencia imprudente” hacia Lewis.
En respuesta a una lista detallada de consultas de verificación de hechos y una solicitud de comentarios, un portavoz del museo dijo: “Estas acusaciones son falsas. Esperamos presentar nuestro caso ante el tribunal”.
Cuando Rodgers llegó a MAD en 2021, se convirtió en el undécimo director del museo en ocho años; seis de esos líderes habían sido interinos. «Algunos empleados dijeron que un carrusel de diferentes directores que aportan nuevos enfoques ha agotado al personal, tensado las relaciones con algunos artistas y dañado la confianza en la junta», dijo el New York Times reportado en su anuncio de la contratación de Rodgers. «Los ex directores describieron los problemas de la institución como un reflejo de una mala gestión de la junta directiva».
Rodgers le dijo al Veces que “lo primero que tengo que hacer es ganarme la confianza del personal”.
Sin embargo, la demanda de Lewis alega que el liderazgo de Rodgers había seguido generando divisiones entre los empleados. Afirma que el museo había generado descontento a finales de 2023 mediante decisiones sobre bonificaciones y un cambio en el horario de trabajo híbrido del personal.
«Muchos miembros del personal acudieron a Lewis molestos no sólo por las decisiones tomadas, sino también por la falta de comunicación adecuada sobre las decisiones», afirma la demanda de Lewis. «Los miembros del personal se quejaron con Lewis sobre la falta de liderazgo y varios de ellos dijeron que iban a actualizar sus currículums y comenzar a buscar nuevos trabajos».
