Más trabajadores tecnológicos en India están pluriempleados, a pesar de la desaprobación de sus jefes

Durante cinco días a la semana, Abhishek trabaja como desarrollador de software para una empresa de TI en Bangalore, India.

Después de trabajar 8 horas en la oficina, regresa a casa para trabajar otras cuatro o cinco horas. Pero él no está trabajando horas extras, tiene un segundo empleo o acepta varios trabajos además de su empleo de tiempo completo.

El hombre de 30 años pasa su tiempo después del trabajo creando aplicaciones móviles y sitios web para clientes que encuentra en plataformas en línea como Upwork y Fiverr.

«Mi objetivo final es establecer contactos que puedan pagarme más que mi trabajo de tiempo completo, de modo que en un par de años pueda cambiar completamente de mi trabajo de tiempo completo a independiente», dijo a CNBC Make It.

Pero sus jefes no están al tanto de sus planes, ni les ha dicho que está pluriempleado.

Abhishek no es el único: ha habido un aumento del 25 % al 30 % en las actividades de pluriempleo en los últimos tres años en el sector de TI del país, según Randstad India.

«El mercado está cambiando de un mercado impulsado por los empleadores a un mercado impulsado por el talento», dijo Viswanath PS, director gerente y director ejecutivo de Randstad India, a CNBC en una entrevista en video.

«Lo que significa es que el talento ahora puede controlar el tipo de trabajo que quiere hacer, las empresas para las que quiere trabajar y cómo quiere usar su tiempo de la mejor manera posible».

Hay una serie de razones que impulsan a los profesionales de TI a participar en el pluriempleo, según Indeed India.

«Estos incluyen el deseo de complementar sus ingresos debido a los bajos salarios y el aumento de la inflación, la necesidad de independencia financiera, el impacto de la pandemia en la seguridad laboral y la búsqueda de actividades empresariales», dijo Sashi Kumar, jefe de ventas de Indeed India.

Abhishek, por ejemplo, tiene ocho años de experiencia y gana alrededor de $4,000 al mes en su trabajo de tiempo completo. Actualmente gana la misma cantidad del pluriempleo, con la mitad del tiempo que pasa en su trabajo principal, le dijo a CNBC.

Un informe de 2020 de la compañía de programas HackerRank encontró que el el salario promedio de los desarrolladores indios es de aproximadamente $ 38,000 por añoen comparación con los de EE. UU., que ganan casi tres veces más.

«La causa raíz es el dinero, a los desarrolladores de software no se les paga proporcionalmente a la cantidad de trabajo que están haciendo. Creo que muchos de nosotros no estaríamos en la luna si sintiéramos que nos pagan de manera justa», agregó.

El pluriempleo también se ha vuelto más desenfrenado desde que el trabajo remoto se convirtió en la norma durante la pandemia, dijo Viswanath.

«En una oficina, los empleadores tienen la capacidad de monitorear a las personas más de cerca. Pero en un entorno de trabajo desde el hogar, podría tener varias máquinas en las que está ingresando».

Para Kumar, el pluriempleo es otro movimiento en el lugar de trabajo que ha cobrado impulso en los últimos años debido a la evolución del significado del trabajo.

«Estos movimientos reflejan un cambio de mentalidad entre los jóvenes profesionales que ya no consideran beneficioso ir más allá en el trabajo», agregó.

«Este cambio ha dado lugar a tendencias centradas en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad y la ruptura con el modelo tradicional de 9 a 5».

Tendencia o no, el deseo de un empleado de tener un segundo empleo no parece disminuir en el corto plazo, según Investigación de Randstad para 2023.

Encontró que nueve de cada 10 empleados estaban de acuerdo en que un empleador es «mucho más atractivo» si se les permite a los trabajadores aceptar trabajos adicionales.

El deseo de aceptar un segundo trabajo también es relativamente más fuerte entre las mujeres (92 %) en comparación con los hombres (89 %), lo que es indicativo de la brecha salarial de género que prevalece, agregó Randstad.

Aquí es donde los empleadores no están de acuerdo: el pluriempleo va en contra del sentido de lealtad que una empresa desea inculcar en los empleados. En algunos casos, la práctica podría ser poco ética.

El gigante de servicios de TI Wipro, por ejemplo, despidió a 300 empleados el año pasado por supuestamente «trabajar para empresas rivales». según informes locales. su presidente derribó la práctica del pluriempleo en un tweet: «Esto es hacer trampa, simple y llanamente».

Si bien el fenómeno del pluriempleo o el ajetreo secundario no es nuevo, presenta «desafíos únicos» en India debido a las normas y políticas de la empresa vigentes, dijo Kumar de Indeed.

«A diferencia de otros países, donde se aceptan más las presiones laterales, muchas empresas indias tienen contratos o políticas estrictas que desalientan a los empleados a trabajar en otro lugar», agregó.

«El pluriempleo a menudo se percibe como un conflicto con los intereses de la empresa, lo que puede conducir a la desconexión, la pérdida de productividad y la violación de la confidencialidad».

Las preocupaciones de los empleadores no son infundadas, dijo Viswanath, especialmente en el sector de TI. «El sector está muy orientado a los datos y hay mucha propiedad intelectual involucrada», agregó.

Sin embargo, la percepción negativa que tienen los empleadores sobre el pluriempleo proviene en gran medida de su forma de pensar, dijo Viswanath, y de la falta de confianza entre el empleador y los empleados.

Eso ha dado lugar a que muchas empresas incluyan cláusulas de exclusividad en los contratos, estipulando que los empleados no pueden dedicarse a un trabajo secundario, incluso si se trata de una industria diferente o simplemente un pasatiempo.

La encuesta reciente de Indeed encontró que casi la mitad de los empleadores desaprueban el pluriempleo porque perciben que tiene un impacto negativo en los «ingresos, los márgenes operativos y la productividad».

Abhishek enfatizó que aún cumple constantemente con los plazos y entregas en su trabajo principal, a pesar de asumir múltiples proyectos al margen.

“Tengo un acuerdo de trabajo con mis patrones para trabajar ocho horas diarias… Más allá de eso, si hay algún trabajo personal que hago, no deberían tener ningún problema con eso”, agregó.

A pesar de su creciente población, India lidia con la escasez de talento, específicamente mano de obra calificada. De acuerdo a un informe reciente del portal de empleo TeamLeasese espera que más de dos millones de puestos de trabajo en IA, seguridad cibernética y blockchain permanezcan sin cubrir en 2023.

Agregó que India necesitará 30 millones de profesionales capacitados digitalmente para 2026.

«El talento escasea hoy y… si necesitas el mejor talento, tienes que aceptar lo que le gusta al talento», dijo Viswanath.

«Anteriormente, el segundo trabajo era una necesidad para los empleados, ahora se ha convertido en un deseo. Una vez que se convierte en un deseo, se trata de cómo los empleadores pueden allanar el camino para hacer adaptaciones y garantizar que los intereses de ambas partes estén igualmente protegidos».

Idealmente, las políticas favorables que logran el equilibrio adecuado deberían ser «claras como el cristal» sobre lo que un empleado puede o no puede hacer, al tiempo que define claramente las horas y los días requeridos en el trabajo principal.

«Debe haber una política de divulgación por adelantado en la que digan, si desea aceptar un segundo trabajo, este es el procedimiento y es posible que debamos entender un poco más sobre eso para garantizar cero conflictos», agregó Viswanath.

Es posible que las empresas de TI en la India se entusiasmen lentamente con la idea del pluriempleo. Por ejemplo, Infosys, una de las empresas de servicios de TI más grandes de la India, ahora permite a los empleados realizar «trabajos temporales» con el consentimiento previo de los gerentes. según un informe local.

Eso es un giro de la postura anterior de la compañía que advirtió contra el doble empleo.

En última instancia, se necesitan dos manos para aplaudir. Los empleados siempre deben obtener las aprobaciones correctas mientras mantienen altos niveles de ética laboral en sus trabajos principales, aconsejó Viswanath.

«Eso requiere mucha disciplina profesional… la divulgación por adelantado les dará a sus empleadores la seguridad de que el pluriempleo no va a entrar en conflicto con su empleo principal».

Kumar agregó: «Evalúa tus habilidades de gestión del tiempo y asegúrate de que puedes dedicar suficiente tiempo y energía tanto a tu trabajo principal como al secundario».

«Finalmente, elige un trabajo secundario que complemente tus habilidades e intereses, permitiéndote obtener una experiencia valiosa o explorar nuevas pasiones».

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