Sin embargo, Adrian Choo, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Career Agility International, cree que los recortes ahora «ya no están necesariamente vinculados a los ciclos de recesión».
En cambio, pueden deberse a cambios tecnológicos rápidos o cambios en la demanda de productos por parte de los clientes, lo que a veces puede resultar en que la empresa cierre unidades comerciales completas y establezca otras nuevas, dijo.
Los picos recientes en el número de recortes podrían ser impulsados por diferentes fuerzas.
El Sr. Linus Choo, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Ethos BeathChapman Asia, dijo que la alta tasa de despidos a fines de 2020 se debió «en gran parte a las presiones de costos provocadas por la interrupción de los negocios por COVID-19», dijo.
“(Los recortes a partir del) segundo trimestre de 2022 en adelante pueden atribuirse directamente al último trimestre de aumentos de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal de los Estados Unidos, el efecto colateral provocado por las quiebras de algunas grandes instituciones financieras y la guerra en Ucrania que ha elevado el costo de las materias primas y los productos básicos”.
Algunos expertos, como Alex Holmes, economista sénior de Oxford Economics, también señalaron que los recortes recientes fueron realizados principalmente por unas pocas industrias específicas.
Aunque dado que Singapur es «una economía muy centrada en el exterior», espera que se vean afectados más puestos de trabajo a medida que «las exportaciones se debilitan y el crecimiento global se desvanece».
Según las últimas cifras, las exportaciones nacionales no petroleras de Singapur se contrajeron por octavo mes consecutivo en mayo, cayendo un 14,7 por ciento.
“Entonces, por el momento, (la reducción) tiene una base muy limitada en ciertas industrias… Pero no me sorprendería si comienza a ampliarse en los próximos meses y trimestres”, dijo Holmes.
El Sr. Mark Teoh, líder de transformación de la organización en Deloitte del Sudeste Asiático, agregó que las empresas pueden pasar por múltiples rondas de despidos en lugar de realizar un ejercicio único debido a la evolución de las necesidades comerciales, las condiciones del mercado y los esfuerzos de reestructuración.
“Les permite ajustar su fuerza laboral gradualmente y alinear los recursos con las prioridades cambiantes”, dijo el Sr. Teoh.
El Sr. Goh Jia Yong, socio de servicios de asesoramiento de personas en la firma de servicios profesionales EY, señaló que las industrias que impulsan los recortes «se observa que en general tienen una buena diversidad generacional y de edad».
«Los esfuerzos de reducción dentro de estos sectores afectarán tanto a los trabajadores jóvenes como a los maduros», agregó.
El analista independiente de recursos humanos Adrian Tan dijo que las empresas podrían optar por despedir a sus trabajadores mayores que tienden a ocupar puestos más altos y cuestan más en la nómina.
Sin embargo, cuando se cierran departamentos o unidades enteras debido a «un giro comercial», entonces «no hay discriminación» en los despidos, agregó.
Las empresas en Singapur están obligadas a informar a MOM cuando realicen ejercicios de reducción.
MOM no respondió a las consultas de TODAY sobre la cantidad de empresas que han llevado a cabo más de una ronda de despidos desde la pandemia, o si la cantidad de empresas que han ejecutado múltiples rondas de despidos ha aumentado a lo largo de los años.
«¿POR QUÉ YO?» SE PREGUNTA EX EMPLEADO
Un ingeniero de unos 20 años, que dio su primer nombre como Muhammad, fue despedido este año durante el ejercicio de reducción de gastos de su empresa, menos de un año en el trabajo, el primero desde que se graduó de la universidad el año pasado.
Aunque había tratado de prepararse lo mejor que pudo para el Día D, ya que los despidos inminentes fueron «anunciados de antemano», todavía sintió la conmoción cuando llegó el momento.
“Estaba prácticamente sin palabras y solo estaba tratando de calmarme mentalmente”, dijo.
“Preguntas como ‘¿por qué yo?’ pasó por mi mente, pero no me atreví a preguntarles. Tal vez porque sabía que de todos modos no darían una respuesta adecuada”.
Mientras tanto, en la empresa de portal de empleo Indeed.com, el Sr. Syukri Azman dijo que ya había algo escrito en la pared, en forma de una congelación de la contratación desde noviembre pasado y un rumor creciente sobre «alguna reorganización en curso», lo que dejó al personal hirviendo en la incertidumbre por meses hasta que el hacha cayó en marzo.
“Pero durante todo el período, nadie lo supo (con certeza). Incluso los directores senior regionales no tenían idea”, dijo el joven de 29 años, quien estuvo trabajando en un puesto de capacitación y desarrollo de personas allí durante aproximadamente 15 meses.
Quienes hablaron con TODAY dijeron que recibieron paquetes de indemnización que en gran medida estaban vinculados a la duración de su mandato en la empresa.
Para el ingeniero despedido Muhammad, esto le permitió tomar cursos y concentrarse en su búsqueda de empleo sin preocuparse por tener que aceptar un trabajo de medio tiempo, ya que el paquete de indemnización que recibió podría haberlo atado por «al menos unos meses». ”.
Se las arregló para asegurar un nuevo trabajo en la misma industria «dentro de tres a cinco meses» de su reducción.
En cuanto al Sr. Syukri, después de haber estado en la fuerza laboral durante aproximadamente ocho años, se tomó un descanso de tres meses de las solicitudes de empleo activas para buscar trabajos paralelos que disfrutaba, incluido trabajar en su propio canal de creación de contenido de estilo de vida, Syukeats.
Más importante aún, también pasó el tiempo pensando cuidadosamente en los próximos pasos de su carrera mientras hablaba con personas en las industrias que le interesaban para posicionarse mejor durante las solicitudes de empleo.
