El Tribunal Superior de Uganda, con sede en Mbarara, ha dictaminado que una interdicción continua y prolongada en una relación laboral es ilegal en la demanda civil n.º 015 de 2016, Kamugisha Demian contra el gobierno local del distrito de Kiruhura.
El tribunal observó lo siguiente al llegar a su decisión;
No hay problema con la interdicción siempre que se realice siguiendo las leyes y regulaciones aplicables en las órdenes permanentes del Servicio Público de Uganda 2021.
Las investigaciones durante el período de interdicción no deben exceder de seis meses.
Transcurrido el plazo de seis meses y no concluidas las investigaciones, deberá levantarse la interdicción.
Siempre se debe respetar el derecho a una audiencia justa, que permita que el empleado sea escuchado.
El efecto general de levantar la interdicción es que el empleado debe ser reincorporado a su Trabajo.