Un estudio encuentra que 1,3 millones de trabajadores discapacitados están atrapados en trabajos inseguros en el Reino Unido

Una nueva investigación realizada por Work Foundation en la Universidad de Lancaster revela que 1,3 millones de trabajadores discapacitados están atrapados en trabajos gravemente inseguros en el Reino Unido, y 430 000 dicen que quieren trabajar más horas.

Los trabajadores discapacitados tienen 1,5 veces más probabilidades de tener un trabajo gravemente inseguro en comparación con sus pares no discapacitados y es más probable que tengan un «trabajo temporal involuntario», lo que significa que preferirían tener contratos permanentes.

El nuevo informe se basa en la última ola de análisis de Work Foundation’s Índice de trabajo inseguro del Reino Unido, lanzado por primera vez el año pasado, ofrece una imagen clara de la estabilidad del mercado laboral. Definir «trabajo inseguro» como roles que tienen un salario impredecible, sin garantía de horas fijas o trabajo futuro, y sin acceso a derechos y protecciones laborales; el grupo de expertos utiliza una sola medida para reflejar estas tres dimensiones, con base en el análisis de 20 años de datos de la fuerza laboral de la ONS.

Su análisis más reciente se centra en las experiencias específicas de los trabajadores discapacitados, con base en los datos capturados en la Encuesta de Fuerza Laboral de la ONS de abril a junio de 2022.

Ben Harrison, director de Work Foundation, dijo: «La economía del Reino Unido está bajo presión. Nuestro mercado laboral continúa teniendo un número récord de vacantes y el número de trabajadores enfermos a largo plazo está en niveles récord; sin embargo, las desigualdades estructurales permanecen, deteniendo muchos grupos de trabajadores accedan al trabajo de buena calidad que se merecen.

«Mientras que la compromiso del gobierno en 2017, lograr que «un millón más de personas discapacitadas vuelvan a trabajar dentro de una década» se pudo haber logrado cinco años antes: la investigación muestra que la estrategia de empujarlos a «cualquier trabajo» en lugar de un trabajo seguro y de calidad pone en riesgo no solo la salud de los trabajadores , sino también el de la economía en general.

«Tener una mala experiencia o sentirse atrapado en un trabajo gravemente inseguro puede empeorar sus condiciones, o puede empujarlos a abandonar el mercado laboral por completo».

Los datos muestran que las personas con discapacidad están sobrerrepresentadas en los trabajos más precarios y peor pagados, y es más probable que trabajen a tiempo parcial que los trabajadores sin discapacidad. Si bien una semana laboral más corta puede ser una elección personal para ayudar a manejar las condiciones de salud o las responsabilidades de cuidado para algunos, el 10 % de los trabajadores discapacitados (430 000) dice que le gustaría trabajar más horas, en comparación con el 7 % de los trabajadores no discapacitados.

El análisis también revela:

• Es menos probable que los trabajadores discapacitados estén con el mismo empleador durante más de dos años, lo que significa que están perdiendo derechos y protecciones clave, como el acceso a la indemnización por despido.
• Es más probable que los trabajadores discapacitados trabajen por cuenta propia debido a las barreras que enfrentan para encontrar empleo. El 13 % de las personas con discapacidad (450 000) trabajan por cuenta propia en comparación con el 9 % de las personas sin discapacidad y es menos probable que accedan a los derechos y protecciones que conlleva el empleo contratado
• Las mujeres con discapacidad se enfrentan a una doble desventaja y tienen aproximadamente 2,2 veces más probabilidades de tener un trabajo gravemente inseguro que los hombres con discapacidad
• Los trabajadores discapacitados de minorías étnicas tienen más probabilidades de tener un trabajo gravemente inseguro en comparación con los trabajadores discapacitados blancos (29 % frente a 26 %).
• Uno de cada tres trabajadores autistas (38%) y una cuarta parte de las personas con problemas de salud mental (28%) están en trabajos severamente inseguros, en comparación con el 20% con otras discapacidades y condiciones
• Es menos probable que los trabajadores discapacitados tengan acceso a arreglos de trabajo flexibles, ya que es más probable que se encuentren en «ocupaciones rutinarias y semi-rutinarias» (por ejemplo, cajeros, albañiles y meseros) donde el trabajo flexible es menos común. Los trabajadores discapacitados tienen menos probabilidades de desempeñar trabajos profesionales y de gestión.

Casi una cuarta parte de los adultos que trabajan ahora están discapacitados (23%) y durante los últimos diez años, la tasa de empleo de las personas discapacitadas ha sido aproximadamente 30 puntos porcentuales más baja que la de las personas sin discapacidad.

«Investigación reciente sugiere que un hogar discapacitado necesita £ 1122 adicionales al mes para tener el mismo nivel de vida que un hogar sin discapacidad, por lo que la crisis del costo de vida está afectando de manera desproporcionada a los trabajadores discapacitados», continúa Ben Harrison.

«Apoyar a aquellos con condiciones de salud a largo plazo que quieren trabajar más horas para hacerlo podría proporcionar un impulso significativo al mercado laboral, pero el apoyo actual del gobierno y los empleadores les está fallando, incluidos los enfermos a largo plazo.

«Necesitamos políticas actualizadas y sólidas para proteger los derechos laborales de los trabajadores discapacitados, y garantizar los niveles correctos de apoyo desde el primer día en que una persona ingresa a un lugar de trabajo. Una comprensión mejor y más profunda de lo que se necesita para apoyar aquellos que están enfermos desde hace mucho tiempo y que regresan al trabajo también es vital si queremos ver algún cambio significativo».

Fazilet Hadi, Directora de Políticas de Disability Rights UK, dijo: «Las personas con discapacidad son un activo para el lugar de trabajo. Nuestra experiencia vivida a menudo nos convierte en personas ferozmente motivadas, ágiles y expertas en resolver problemas, con grandes habilidades interpersonales y una visión incisiva de los hábitos comerciales». de la población discapacitada del Reino Unido. Una quinta parte de las personas en el Reino Unido están discapacitadas. La libra morada en el Reino Unido tiene un valor de 2740 millones de libras esterlinas. Mientras los empleadores continúen viéndonos erróneamente como una carga para el proyecto de ley de licencia por enfermedad en lugar de activos sólidos en una fuerza laboral diversa, se están perdiendo una cultura y prácticas de trabajo mejoradas, un crecimiento de mercado diverso y, en última instancia, ganancias».

The Work Foundation exige un enfoque ambicioso y transformador por parte del gobierno y los empleadores para abordar la brecha de inseguridad de la discapacidad y superar genuinamente las desigualdades estructurales en el mercado laboral.

Las recomendaciones del informe incluyen la introducción de una amplia flexibilidad en los roles; un proyecto de ley de empleo para transferir la responsabilidad a las organizaciones para demostrar que un trabajador no es elegible para los derechos y protecciones laborales; para proteger a los solicitantes de beneficios por discapacidad de la condicionalidad durante los primeros seis meses e incluir a aquellos con condiciones de salud a corto plazo.