SINGAPUR: El Ministerio de Mano de Obra (MOM) está investigando las prácticas de empleo de la agencia de vida compartida asistida Red Crowns Senior Living, en medio de preocupaciones de que sus clientes mayores puedan estar en riesgo.
“MOM tiene serias preocupaciones sobre el modelo operativo de Red Crowns Senior Living, ya que podría comprometer los intereses de sus clientes mayores y el bienestar de los trabajadores domésticos migrantes”, dijo en una publicación de Facebook el martes (13 de junio).
Red Crowns Senior Living brinda una variedad de servicios que van desde el cuidado de ancianos hasta enfermería privada. También administra instalaciones de vivienda asistida y de vida independiente, alquilando propiedades en el mercado abierto y subarrendándolas para su uso como una alternativa a los hogares de ancianos.
La agencia de atención y su personal están siendo investigados por posibles delitos en virtud de la Ley de Empleo de Mano de Obra Extranjera.
Según la ley, el empleador de un trabajador doméstico migrante es responsable de la alimentación, la seguridad, la atención médica, el alcance del trabajo, el alojamiento y los arreglos de descanso del trabajador doméstico migrante.
“Mientras que los clientes mayores de Red Crowns Senior Living eran los empleadores registrados de los trabajadores domésticos migrantes, Red Crowns Senior Living retuvo el control de los términos de empleo clave y el despliegue de los trabajadores domésticos migrantes”, dijo el ministerio, señalando que esto sometió a los clientes mayores a un trabajo innecesario. riesgos
Dichos riesgos incluyen que los clientes de edad avanzada sean considerados legalmente responsables si las empleadas domésticas sufren lesiones relacionadas con el trabajo, no reciben los pagos de salario a tiempo o no se les proporciona suficiente descanso o alojamiento.
MOM dijo que algunos de los patrones indicaron que desconocían estos pasivos.
El ministerio se comunicará directamente con los clientes de edad avanzada de Red Crowns y sus familiares para brindarles asistencia. Los clientes y sus familiares que deseen comunicarse con MOM pueden hacerlo por correo electrónico.
Red Crowns le dijo a CNA que sus clientes o sus familiares les habían dado la autoridad para elegir y contratar trabajadores en su nombre.
«Muchos de los empleadores de los cuidadores son personas mayores que pueden tener demencia o que no pueden dar instrucciones a los cuidadores», dijo el fundador de Red Crowns, Joshua Goh.
“Sin embargo, casi siempre es el caso, sus hijos son los padrinos de estos arreglos, y están registrados como padrinos en la solicitud de cuidador en MOM”.
La agencia agregó que se decidió por este modelo de atención como último recurso para ayudar a satisfacer las necesidades de personal.
“Para que una empresa contrate al personal directamente bajo el pase S o permiso de trabajo, se requeriría una cierta cantidad de cuotas de Singapur, singapurenses o residentes permanentes”, dijo Goh.
«Entonces encontramos que, por ejemplo, en este momento, hay más de 60 cuidadores entre nuestros 33 hogares. Todos son extranjeros, pero no tenemos tanto personal de Singapur para contratar a tantos de ellos».
Red Crowns le dijo anteriormente a CNA que tiene un sistema de informes en el que los cuidadores deben actualizar a la agencia con respecto a las comidas y actividades diarias.
Los coordinadores de atención van a diferentes hogares para visitar a los clientes y garantizar su bienestar, dijo el administrador de atención Phern Tan en marzo.
