A medida que un número creciente de estadounidenses se sienten excluidos de una educación universitaria, la asistencia para la matrícula puede ser el incentivo más valioso que las empresas utilizan para atraer y conservar a los trabajadores.
En los últimos años, más empresas han agregado o ampliado las ofertas de beneficios de los programas universitarios gratuitos. La educación superior gratuita o con descuento no solo mejora el reclutamiento y la retención, sino que también reduce la deuda estudiantil y promueve el bienestar a largo plazo de los empleados, dicen los expertos.
Grandes nombres corporativos, incluidos walmart, mcdonald’s, T-Mobile, Amazonas, Deposito de casa, Objetivo, UPS, FedEx, chipotle y starbucks tienen programas que ayudan a cubrir el costo de volver a la escuela. Gestión de residuos no sólo pagará los títulos universitarios y certificados profesionales de los empleados, sino que también ofrece este mismo beneficio a sus cónyuges e hijos.
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Por supuesto, los empleadores que pagan para que sus empleados obtengan un título no son nuevos. Durante décadas, las empresas han pagado la cuenta de los estudios de posgrado y los MBA de los trabajadores administrativos.
Sin embargo, muchas empresas ahora están extendiendo este beneficio a los trabajadores de primera línea, como conductores, cajeros y empleados por horas, además de promover fuertemente la oferta más que antes.
Al salir de la pandemia de Covid-19, este tipo de beneficios juegan un papel importante en la competencia por los trabajadores y ahora más empresas ofrecen oportunidades para desarrollar nuevas habilidades, según los beneficios para empleados de 2022 de la Society for Human Resource Management. encuesta.
Hasta ese momento, el 48% de los empleadores dijeron que ofrecen asistencia para la matrícula de pregrado o posgrado como beneficio, según la encuesta SHRM. Una encuesta separada de Willis Towers Watson en 2021 encontró que el 80% de los grandes empleadores ofrecen reembolso de matrícula.
Los programas pueden abrir ‘trayectorias profesionales hacia roles mejor pagados’
«Pensé en la universidad, pero no creía que tuviera los recursos para trabajar a tiempo completo e ir a la escuela», dijo Tara Sims, de 39 años, asociada de una tienda Walmart en Fayetteville, Arkansas.
Tara Sims, asociada de Walmart, con su hija Brylie.
Fuente: Tara Sims
Sims ahora tiene casi un año en una licenciatura en administración de empresas a través del programa educativo Live Better U de Walmart. Sims, quien será la primera persona de su familia en completar la universidad, dijo que estaba motivada por su hija de 12 años, Brylie.
«De hecho, llegué al cuadro de honor el otoño pasado y compartir ese correo electrónico con ella fue muy emocionante para mí», dijo Sims.
Hace cinco años, Walmart dio a conocer un ambicioso plan de asistencia educativa para sus trabajadores. Luego, en 2021, el empleador más grande del país dijo que haría que el programa fuera completamente gratuito para todos los asociados de tiempo completo y medio tiempo. cubriendo el 100% de la matrícula universitaria y los costos de libros.
“Nuestro sistema de educación superior está en problemas en este momento”, dijo Lorraine Stomski, vicepresidenta sénior de aprendizaje y liderazgo de Walmart. «Seguimos duplicando los programas que van a desbloquear esos caminos profesionales hacia roles mejor pagados».
Durante los últimos cinco años, la compañía ha ayudado a los empleados a ahorrar casi 500 millones de dólares en lo que de otro modo habría sido deuda estudiantil, estimó.
Cerca de 104,000 asociados de Walmart y su subsidiaria Sam’s Club han participado en el programa educativo Vive Mejor U hasta el momento, la compañía anunciado el jueves.
Esos empleados tienen dos veces más probabilidades de ser promovidos y cuatro veces menos probabilidades de dejar la empresa, según Rachel Romer, directora ejecutiva de Guild Education, socio de Walmart para el programa.
«Nuestro objetivo es crear movilidad profesional», dijo Romer, y «Walmart también ha inspirado a otras empresas a participar».
