Un melburniano desempleado que se quejó del aumento de $20 a la semana a Jobseeker se enfrentó a Ben Fordham en una feroz entrevista en la radio, luego de que el presentador de 2GB le dijera la semana pasada al diseñador gráfico que «consiguiera un trabajo».
Pero en «desarrollo positivo», Fordham dice que Jez Heywood, de 47 años, ahora se ha visto inundado con ofertas de trabajo. “Invitamos a Jez de regreso al programa mañana y tengo buenas noticias para él”, dijo Fordham a news.com.au el miércoles por la tarde.
“Varias personas se han presentado dispuestas a darle un comienzo. Un tipo ya contactó a Jez directamente a través de Twitter con un trabajo de diseño gráfico. Otro negocio de hospitalidad con sede en Melbourne saldrá al aire mañana. La gente está dispuesta a darle una oportunidad. Jez ha relacionado directamente el desempleo con su problema de salud mental, por lo que esto puede ser un desarrollo positivo”.
El Sr. Heywood, presidente del Sindicato de Trabajadores Desempleados de Australia, ha estado sin trabajo desde 2017 debido a problemas de salud y vive sin pagar alquiler en un piso de abuela en la propiedad de sus padres.
Atrajo la ira de las redes sociales y la radio talkback la semana pasada después de decir el australiano estaba «enojado» y «molesto» con el gobierno federal, y describió el aumento de $ 2.85 por día como «absolutamente nada».
Más tarde, Heywood respondió a las críticas en línea al mostrar que había solicitado 11 puestos de trabajo en las últimas dos semanas. En respuesta al spray de Fordham, el Sr. Heywood criticó al presentador como un «cobarde y matón que ha estado disparando a los beneficiarios de la asistencia social desde la seguridad de su acogedor estudio de radio durante años».
Fordham invitó al Sr. Heywood a su programa el miércoles por la mañana para una extraordinaria charla de ocho minutosdiciendo que «quería ver si podemos encontrarle un trabajo a Jez».
FORDHAM: ¿Estás buscando trabajo en este momento, cómo va la búsqueda?
HEYWOOD: Estoy buscando un trabajo. Tengo problemas de salud mental, por lo que mi capacidad para trabajar se reduce considerablemente, por lo que es difícil encontrar cosas que mi cerebro pueda manejar. El último trabajo del que recibí un correo electrónico de Seek decía que había más de 100 solicitantes, por lo que hay mucha gente buscando trabajo y es un mercado realmente difícil.
FORDHAM: Esos problemas de salud mental han sido provocados por no trabajar, ¿verdad?
HEYWOOD: Sí, los pagos de pobreza que nos da el gobierno. Solo hay un tiempo en el que puede solicitar 20 trabajos cada quince días y no obtener absolutamente nada a cambio porque hay muchas personas que solicitan trabajos antes de que se rompa.
FORDHAM: Tiene su sede en Melbourne, vemos en línea que hay 54,000 trabajos disponibles en este momento en Melbourne, eso está en el sitio web de Workforce Australia. Entonces, ¿ninguno de esos 54,000 trabajos es adecuado para usted o los ha solicitado y simplemente no le dan el visto bueno?
HEYWOOD: Estoy solicitando trabajos para los que soy adecuado y no recibo respuesta
FORDHAM: Creo que podemos ayudar a tu salud mental si te conseguimos un trabajo.
HEYWOOD: Mira, estoy seguro de que eso ayudaría, pero por el momento, ya sabes, no puedo comprometerme constantemente con algo. Tener un colapso mental es agotador, mi cerebro se agota increíblemente. No podía confiar en un trabajo de tiempo completo.
FORDHAM: Pero es el huevo o la gallina, ¿no es así, porque ha reconocido que esos problemas fueron provocados por su desempleo?
HEYWOOD: Sí, pero al mismo tiempo, lo mejor que me ha pasado en los últimos tres años fueron los seis meses en los que el gobierno de Morrison duplicó Jobseeker y eliminó todas las obligaciones mutuas.
FORDHAM: ¿Cuál es su objeción a las obligaciones mutuas?
HEYWOOD: Bueno, no hay mucho mutuo al respecto. No hay margen de maniobra. Estaba hablando con una persona de recursos humanos el otro día. Están molestos por eso. Obtienen todas estas aplicaciones porque la gente tiene que [apply] para trabajos o corren el riesgo de perder sus beneficios.
FORDHAM: ¿Podemos ayudarte a encontrar trabajo ahora mismo? ¿Qué tipo de trabajo quieres, Jez?
HEYWOOD: Quiero volver al diseño gráfico.
FORDHAM: Bien, entonces, ¿diseño gráfico a tiempo parcial en Melbourne?
HEYWOOD: Sí.
FORDHAM: ¿Estaría dispuesto a levantar algo pesado si hubiera un trabajo manual, bajo el sol, bueno para su salud, bueno para su salud mental, haría algo así?
HEYWOOD: No tengo la capacidad física para hacer eso.
FORDHAM: OK, ¿qué tal algo en la industria de servicios en cuanto a, ya sabes, limpiar platos o ser un vaso en un pub o algo así?
HEYWOOD: El problema con ese tipo de situaciones: tengo un primo que dirige un supermercado y una vez le pregunté si me daría empleo y me dijo que no.
FORDHAM: ¿Él no lo haría?
HEYWOOD: No lo haría porque tengo un posgrado en diseño gráfico y 20 años de experiencia y no me vería como un empleado de tiempo completo, no me vería como un empleado permanente. Si tuviera un currículum mío y el currículum de otra persona que solo haya trabajado en supermercados, tomaría directamente al chico del supermercado.
FORDHAM: Pero ahí es donde le dices a la persona que tiene el trabajo, escucha, quiero este trabajo, en lugar de buscar razones por las que no puedes hacerlo.
HEYWOOD: No estoy buscando razones por las que no puedo hacerlo, les estoy hablando de una conversación que tuve con alguien sobre sus prácticas de contratación.
FORDHAM: ¿No podrías decir hola primo, vamos, necesito un trabajo aquí?
HEYWOOD: Hice.
FORDHAM: ¿Y te rozó?
HEYWOOD: Sí. Está dirigiendo un negocio.
FORDHAM: ¿Qué le dirías a cualquiera en la industria del diseño gráfico que esté pensando bien, necesito desesperadamente a alguien y estoy feliz de darle una oportunidad a Jez?
HEYWOOD: Ponerse en contacto.
FORDHAM: ¿Y podrías trabajar medio tiempo, ocho horas a la semana?
HEYWOOD: Sí.
FORDHAM: ¿Eso es todo?
HEYWOOD: Sí.
FORDHAM: Jez, agradezco que haya venido a la línea y le deseo la mejor de las suertes con su búsqueda de trabajo.
El Sr. Heywood luego golpeó a Fordham por «llamarme bludger del paro en la radio nacional».
Fordham negó haber usado esas palabras para referirse al Sr. Heywood.
“Bueno, fue inferido por otros”, dijo Heywood.
«No voy a ser responsable de los demás, solo quiero encontrarte un trabajo, Jez, entonces, ¿quieres que te ayude?» dijo Fordham.
«¿Quieres que me encuentre un trabajo?» respondió el señor Heywood. “Porque no estás diciendo cosas muy bonitas sobre mí en la radio”.
La semana pasada, el Sr. Heywood dijo el australiano el pago de Jobseeker debe ser de al menos $ 88 por día para mantener a los beneficiarios por encima del umbral de pobreza.
El gobierno había estado bajo presión para aumentar el pago de Jobseeker de $ 49.50 por día a alrededor de $ 1000 por quincena, o alrededor de $ 68 por día, el 90 por ciento de la pensión de edad, según lo recomendado por el Comité Asesor de Inclusión Económica del Departamento de Servicios Sociales.
Los laboristas dijeron que el costo de $24 mil millones para el presupuesto era algo que no podían pagar, pero acordaron un aumento general mucho menor de $2.85 por día, o alrededor de $20 por semana.
En su discurso sobre el presupuesto del martes, el tesorero Jim Chalmers dijo que el aumento de Jobseeker tenía que ver con «ayudar a brindar un impulso muy necesario de $ 4.9 mil millones en apoyo a alrededor de 1.1 millones de australianos que buscan trabajo, estudian o realizan pasantías».
“Las presiones sobre el presupuesto son agudas, pero como gobierno laborista siempre nos esforzaremos por ayudar a quienes más lo necesitan”, dijo.
La directora ejecutiva del Business Council of Australia (BCA), Jennifer Westacott, en declaraciones a ABC Radio la semana pasada, dio la bienvenida al aumento a Jobseeker, pero cuestionó lo que estaba haciendo el gobierno para que los beneficiarios del subsidio a largo plazo tuvieran trabajo.
“Tienes que arreglar este sistema porque no funciona”, dijo. Desayuno enfermero.
“Hay casi 40.000 personas en Jobseeker que han estado en él durante 10 años. Eso te dice que el sistema no está funcionando, algo anda mal allí. Necesitamos invertir en habilidades, necesitamos conseguir personas que sean objetivo de trabajos que puedan conseguir. Necesitamos dejar de enviar personas a trabajos que no tienen ninguna posibilidad de obtener”.
La Sra. Westacott dijo que el paquete de habilidades básicas del presupuesto debería estar dirigido a «buscadores de empleo muy desfavorecidos» o personas que han estado recibiendo asistencia social durante mucho tiempo.
“Con el tiempo, necesitamos que Jobseeker alcance el 90 por ciento de la Age Pension, en lo que creo que todos estamos de acuerdo”, dijo.
“Tenemos que hacer eso de manera escalonada y sincronizada con las reformas adecuadas en la forma en que funciona el sistema de servicios laborales. Por ejemplo, ¿por qué estamos dando pagos a los proveedores después de que alguien acaba de estar en un trabajo durante cuatro semanas cuando debería estar en un trabajo durante 26 semanas y muestra que estará en el trabajo por más tiempo? ¿Por qué no damos a los desempleados de larga duración una garantía de formación para que puedan mejorar sus habilidades digitales y entrar en el mundo laboral?”.
En el mismo programa, la presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), Michele O’Neil, dijo que “se necesita hacer más para sacar a la gente de la pobreza”.
“Porque una de las cosas con ese pago tan bajo es que no tienes el dinero para poder pagar el alquiler, no tienes una vivienda segura, te faltan comidas, no puedes obtener los datos en tu teléfono para poder buscar trabajo, no puedes pagar el transporte para ir a las entrevistas de trabajo”, dijo.
Cuando se le preguntó si los $40 adicionales por quincena hacían esas cosas más factibles, Wood dijo que era «un comienzo, pero no es suficiente».
El diputado laborista Julian Hill, presidente del Comité Selecto del Parlamento sobre los Servicios de Empleo de la Fuerza Laboral de Australia, dijo en un comunicado el martes que era «un mito que todas las personas desempleadas están listas para trabajar o pueden hacer los trabajos disponibles».
“De hecho, los datos muestran un gran desajuste entre lo que buscan los empleadores y la carga de casos enormemente compleja de personas desempleadas, incluidas las brechas de habilidades, discapacidades y enfermedades”, dijo.
“Existe una fuerte evidencia de que el sistema actual no ha logrado invertir en las personas y no está adaptado a sus diversas necesidades, antecedentes y circunstancias. Sacar a relucir los estereotipos de ‘dole bludgers’ que simplemente deberían ‘conseguir un trabajo’ obtendrá un titular, pero en realidad no cambiará nada. El desempleo a largo plazo no se reducirá sin comprender las experiencias reales de las personas”.
