La mayoría de los NHS Trusts no ofrecen capacitación para prevenir el acoso sexual, según un estudio

La falta de implementación de la capacitación activa de los espectadores podría frustrar los intentos del NHS de abordar el acoso sexual, dicen investigadores de la Universidad de Cambridge.

Un análisis de los datos de las solicitudes de libertad de información (FOI, por sus siglas en inglés) encontró que menos de uno de cada cinco NHS Trusts en Inglaterra proporcionó capacitación activa de espectadores para abordar el acoso laboral, el acoso sexual y otras formas de comportamiento inaceptable como la intimidación y el racismo.

Encontró que de los que lo hicieron, la mayoría de los cuales estaban en Londres, la mayoría no entregó contenido específico sobre conducta sexual inapropiada y la participación fue voluntaria.

Desde 2017, cuando el movimiento #MeToo cobró impulso en todo el mundo, el acoso sexual en la medicina ha sido reconocido como generalizado y dañino. Esta forma de acoso, que incluye una variedad de actos verbales, en línea y físicos, que van desde bromas de mal gusto hasta tocamientos no deseados y violaciones, puede tener un gran impacto en las personas a las que afecta y en el propio personal sanitario.

En 2019, una encuesta realizada por UNISON encontró que el 8 % de los encuestados había experimentado acoso sexual en el trabajo durante los últimos 12 meses, y más de la mitad (54 %) de estos actos fueron perpetrados por compañeros de trabajo.

La capacitación de espectadores activos alienta a las personas a reconocer y responder al mal comportamiento, equipando a las personas con habilidades para intervenir. Los talleres y los programas de capacitación suelen incluir juegos de roles, estudios de casos y discusiones grupales participativas.

Para evaluar en qué medida se utilizan dichos programas de capacitación dentro del NHS, investigadores de Cambridge Public Health y el Intellectual Forum en Jesus College, Cambridge, enviaron solicitudes de FOI a 213 NHS Trusts en toda Inglaterra en diciembre de 2021. Su análisis se publica hoy en Abierto JRSM.

De los 199 fideicomisos (93%) que respondieron, solo 35 ofrecieron capacitación activa a los espectadores. Solo cinco de los fideicomisos dijeron que su capacitación abordó el acoso sexual de alguna forma, y ​​los 30 fideicomisos restantes dijeron que su capacitación les enseñó a los participantes a desafiar el comportamiento antisocial solo en un contexto general. Solo un Trust entregó contenido que abordaba específicamente el acoso sexual en el lugar de trabajo como su enfoque.

La mayoría de los fideicomisos que ofrecieron capacitación de espectadores activos estaban en Londres: 22 de los 35. Pero incluso 14 de los fideicomisos del NHS de Londres no ofrecieron capacitación, a pesar de que el NHS de Inglaterra paga la capacitación, no los fideicomisos individuales.

Entre los 164 fideicomisos que no ofrecen capacitación activa para espectadores, solo 23 fideicomisos tenían planes para implementarlo en el futuro. One Trust declaró que estaban desarrollando activamente planes para desarrollar capacitación en seguridad sexual que incorporará la capacitación de espectadores activos. Varios fideicomisos sugirieron que considerarían implementarlo si hubiera, para citar a uno de estos fideicomisos, una «necesidad de esta forma de capacitación», mientras que otros fideicomisos sugirieron que la implementación ocurriría si los miembros del personal o los grupos de trabajo dentro de la organización de los fideicomisos abogaran por él.

La Dra. Sarah Steele de Cambridge Public Health y Jesus College, Cambridge, dijo: «El NHS no está aprovechando una herramienta de capacitación muy eficaz para abordar el acoso laboral, el acoso sexual y otras formas de comportamiento inaceptable, como la intimidación y el racismo. Es una herramienta muy utilizada por militares, universidades y educadores, y que incluso la ONU y el gobierno del Reino Unido promueven.

«Encontramos una baja aceptación de la capacitación de espectadores activos entre NHS Trusts en Inglaterra, particularmente fuera de Londres, y muy poca de la capacitación que se ofrecía se centró en el acoso sexual. Esto es muy preocupante, dado el problema continuo de acoso sexual en el cuidado de la salud. sector.

«Las organizaciones deben fomentar la capacitación activa de los espectadores desde los primeros días de los títulos universitarios hasta el día de la jubilación. Sin esto, los problemas de acoso sexual seguirán siendo un problema en el NHS y en la sociedad en general».

La mayoría de los fideicomisos utilizaron programas de capacitación impartidos por empresas externas: 27 de los 35, y tres fideicomisos no proporcionaron datos. Esto significó que los investigadores no pudieron evaluar el contenido o la efectividad de los programas de capacitación, ya que eran comerciales confidenciales. Si bien la subcontratación de la capacitación está destinada a aumentar la competencia, los investigadores descubrieron que un proveedor domina.

La Dra. Ava Robertson, que llevó a cabo la investigación cuando formaba parte de la Sociedad de Ciencias de la Salud de la Población de la Universidad de Cambridge, dijo: «El problema de recurrir a proveedores privados es que los materiales de capacitación no pueden ser auditados externamente, lo que hace que sea extremadamente difícil para evaluar qué tan efectivos son los programas. En algunos casos, también significó que a los asistentes a los talleres no se les permitió compartir los kits de herramientas que recibieron con otros colegas, por lo que el conocimiento no se difunde más ampliamente».

El Ministerio del Interior ha estado promoviendo activamente intervenciones de capacitación de espectadores activos para reducir el acoso sexual y la violencia contra las mujeres y las niñas de manera más amplia. El Dr. Steele, que formó parte del grupo asesor de la campaña, dijo que el aprendizaje interdepartamental de esta campaña ayudaría al Departamento de Salud y Atención Social y al NHS a pensar en intervenciones de cambio de comportamiento entre el personal de atención médica.