Un estudio encuentra que las diferencias salariales de género comienzan temprano, con la búsqueda de empleo

Un nuevo papel en el Revista trimestral de economía, publicado por Oxford University Press, indica que una parte importante de la brecha salarial entre hombres y mujeres tiene que ver con la forma en que realizan la búsqueda de empleo, siendo más probable que las mujeres acepten ofertas de trabajo temprano, mientras que los hombres tienden a esperar por salarios más altos.

Las mujeres en los Estados Unidos ganan el 84% de lo que ganan los hombres, a partir de 2020. Esta disparidad está bien documentada, y los economistas y el público en general conocen la diferencia de ingresos desde hace décadas. Las razones de este fenómeno son objeto de considerable debate.

Las condiciones iniciales en el mercado laboral son duraderas. Los trabajadores jóvenes que comienzan sus carreras durante una recesión enfrentan salarios más bajos durante al menos 10 años en relación con las cohortes que ingresaron durante mejores tiempos económicos. Dado que los trabajadores suelen cambiar de trabajo varias veces a lo largo de su vida, las características personales que importan en las primeras búsquedas de empleo (es decir, la aversión al riesgo y las creencias sesgadas sobre su potencial de ingresos) probablemente importarán para las búsquedas de empleo posteriores.

Dado que buscar un trabajo es un proceso complicado que implica una incertidumbre considerable, es probable que las diferencias en las preferencias y creencias por género conduzcan a diferentes comportamientos y resultados en la búsqueda de empleo. Sin embargo, los economistas saben sorprendentemente poco acerca de cómo estos atributos contribuyen a las diferencias de género en las brechas salariales de género al principio de la carrera.

Una razón probable de esto es que los investigadores generalmente tienen información limitada sobre el comportamiento de búsqueda de empleo a lo largo del proceso de búsqueda de empleo, las ofertas que reciben las personas y las medidas de aversión al riesgo y creencias sesgadas. Incluso en los casos en que se dispone de dicha información, la atención suele centrarse en los trabajadores desempleados en general y no en la dimensión de género.

Pero la evidencia aquí proviene de encuestas sobre ofertas de trabajo y aceptaciones de ex alumnos de pregrado recientes de la escuela de negocios de la Universidad de Boston, donde enseña uno de los autores del estudio. Los investigadores les preguntaron a los graduados de las clases de graduados de 2013-2019 detalles sobre el proceso de búsqueda de empleo que condujo a su primer trabajo después de graduarse, como las características de sus ofertas aceptadas y rechazadas, incluidos los componentes del salario, las características del trabajo, el momento de la oferta de trabajo y cuándo. oferta fue aceptada o no.

Además, para las cohortes de 2018 y 2019, los investigadores también encuestaron a los estudiantes antes del inicio del proceso de búsqueda de empleo y recopilaron datos sobre las creencias subjetivas de los estudiantes con respecto a la cantidad de ofertas y ofertas salariales, etc.

Los autores del estudio encontraron que las mujeres, en promedio, aceptaron puestos alrededor de un mes antes que los hombres (el 60 % de las mujeres aceptaron un trabajo antes de graduarse, en comparación con el 52 % de los hombres). Hubo una brecha de género clara y grande en las ofertas aceptadas, y la brecha se redujo a favor de las mujeres en el transcurso de la búsqueda de empleo. La brecha de género promedio (es decir, la diferencia entre hombres y mujeres) en todas las ofertas aceptadas comenzó en alrededor del 16 % en agosto del último año y disminuyó a alrededor del 10 % ocho meses después de la graduación.

Los investigadores aquí creen que esta diferencia de género puede explicarse en parte por la mayor tolerancia al riesgo de los hombres y el exceso de confianza en su potencial salarial. De hecho, encuentran patrones sistemáticos entre estos rasgos y los resultados de la búsqueda. Por ejemplo, las personas con mayor aversión al riesgo reportaron salarios de reserva más bajos y aceptaron ofertas antes.

Los hallazgos hacen eco de una observación similar en el campo donde, en relación con las mujeres, es más probable que los hombres hayan rechazado una oferta superior a la que finalmente aceptaron, están menos satisfechos con el proceso de búsqueda de empleo y se arrepienten de algún aspecto de su trabajo. su búsqueda de trabajo.

En conjunto, la tolerancia al riesgo y las expectativas salariales pueden explicar una proporción considerable de la diferencia de género observada en los ingresos. En general, las preferencias de riesgo representan alrededor del 20% de la brecha de género en el momento de la búsqueda de empleo. Empíricamente, el efecto neto del salario y el tiempo de búsqueda da como resultado una asociación positiva entre la tolerancia al riesgo/exceso de confianza y el tiempo de aceptación del trabajo. Las diferencias de género en las preferencias de riesgo y el exceso de optimismo salarial representan una proporción no trivial (alrededor del 30%) de la brecha en los ingresos aceptados.

«Nuestro estudio muestra que las diferencias en la forma en que hombres y mujeres buscan trabajo son importantes para las brechas salariales de género al principio de la carrera», dijo la autora principal del artículo, Patricia Cortés.

«Las diferencias de género en las preferencias de riesgo y el exceso de confianza en las futuras ofertas de trabajo dan como resultado que las mujeres tengan ingresos de reserva más bajos, lo que se traduce en una aceptación más temprana de ofertas de trabajo con salarios más bajos. Las diferencias de género en estos rasgos pueden explicar hasta el 30 % de la diferencia entre hombres y mujeres». los ingresos de las mujeres en sus primeros trabajos».