Un ciclista de Deliveroo, un hombre con un paraguas y dos mujeres con un cochecito, pasan frente a una tienda abandonada de la calle principal con ventanas pintadas de blanco el 16 de febrero de 2022 en Leeds, Reino Unido.
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LONDRES — Las empresas y los trabajadores están tratando de pasarse el impacto de la inflación unos a otros, y eso corre el riesgo de una inflación persistente, según Huw Pill, economista jefe del Banco de Inglaterra.
«A lo que nos enfrentamos ahora es a la renuencia a aceptar que sí, todos estamos peor, todos tenemos que tomar nuestra parte», dijo Pill en un episodio de la Facultad de Derecho de Columbia y el podcast «Beyond Unprecedented» del Centro Millstein, publicado el martes.
«Tratar de pasar ese costo a uno de nuestros compatriotas y decir, estaremos bien, pero tendrán que tomar nuestra parte, ese juego de paquetería… es algo que está generando inflación», dijo.
Pill estaba discutiendo la «serie de choques inflacionarios» que habían alimentado la inflación en los últimos 18 meses, desde la interrupción del suministro por la pandemia y los programas gubernamentales de apoyo a los hogares que impulsaron la demanda, hasta la invasión rusa de Ucrania y el aumento resultante en los precios de la energía en Europa. Eso ha sido seguido por un clima adverso y un brote de gripe aviar haciendo subir los precios de los alimentos.
Pero Pill dijo que esa no era toda la historia, y que era «natural» que el comportamiento de los que fijan los precios y los salarios en economías como el Reino Unido y los EE. sueldos más altos y empresas que suben los precios.
«Por supuesto, ese proceso es, en última instancia, contraproducente», dijo Pill.
Agregó que el Reino Unido, que es un importador neto de gas natural, enfrentó una situación en la que los bienes que compra al resto del mundo habían subido mucho en relación con lo que vende al resto del mundo, principalmente servicios. Las importaciones del Reino Unido cercano a la mitad su alimento.
«Si lo que está comprando ha subido mucho en relación con lo que está vendiendo, estará peor», dijo Pill.
«Entonces, de alguna manera en el Reino Unido, alguien debe aceptar que está peor y dejar de intentar mantener su poder adquisitivo real al aumentar los precios, ya sea salarios más altos o pasar los costos de energía a los clientes, etcétera».
Los comentarios de Pill se han publicado ampliamente en los medios del Reino Unido. En febrero de 2022, el gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, fue objeto de escrutinio cuando dicho la negociación salarial podría crear presiones inflacionarias internas e instó a los trabajadores y empleadores a mostrar «moderación» en las discusiones salariales. Los comentarios de Bailey fueron criticado por los sindicatos por centrarse en cómo los salarios, no las ganancias corporativas, pueden impulsar la inflación.
El concepto de una espiral de precios y salarios, cuando los salarios en aumento crean un ciclo de presiones inflacionarias al aumentar los costos para las empresas y aumentar la demanda, se debate dentro de la economía. Varios legisladores, incluida la secretaria del Tesoro de EE. UU., Janet Yellen, y funcionarios del Banco Central Europeo, han dicho que no ven evidencia de ello en EE. UU. o en la zona euro.
Los economistas, incluido el economista jefe del FMI, Pierre-Olivier Gourinchas, han dicho que los salarios pueden aumentar aún más sin arriesgar el crecimiento, ya que no han aumentado significativamente cuando se ajustan a la inflación y el mundo empresarial ha mantenido márgenes cómodos.
Pero algunos argumentan que el Reino Unido está particularmente en riesgo debido a su economía fuertemente importada, la debilidad en el Libra británica y un mercado laboral ajustado que se ha visto limitado por el Brexit.
Se esperaba que la inflación del Reino Unido cayera a un solo dígito en marzo, pero llegó al 10,1%, con la inflación subyacente, que excluye alimentos y energía y es vigilada de cerca por el Banco de Inglaterra, en 5,7%.
