Amazonas el martes comenzó a despedir a algunos empleados en su publicidad como parte del esfuerzo del CEO Andy Jassy para controlar los costos, confirmó la compañía.
Paul Kotas, vicepresidente senior de publicidad de Amazon, IMDb y Grand Challenge, envió una nota a los empleados informándoles sobre los despidos, según una copia del memorando compartida por un portavoz de Amazon.
«Como compartió Andy hace unas semanas, a lo largo del proceso de planificación de 2023, hemos estado priorizando escrupulosamente los recursos con miras a maximizar los beneficios para los clientes y la salud a largo plazo de nuestro negocio», escribió Kotas. «Para Ads, este proceso implicó la reasignación de recursos mediante el cambio de miembros del equipo, la ralentización o la detención de ciertos programas, o la conclusión de que no teníamos las habilidades adecuadas para abordar nuestras prioridades. Como resultado, hemos tomado decisiones muy meditadas. sobre la mejor manera de avanzar, lo que resulta en la eliminación de roles para un pequeño porcentaje de nuestra organización».
La compañía comenzó a notificar a los trabajadores que los despedirían por correo electrónico el martes por la mañana, según dos empleados afectados. Estas personas solicitaron el anonimato porque no estaban autorizadas para hablar sobre el asunto.
En un correo electrónico a los empleados afectados, Amazon dijo que los despidos comenzarán el 20 de junio o el 17 de julio si los trabajadores afectados viven en Nueva York y Nueva Jersey, después de un período de transición de 60 a 90 días, durante el cual tendrán la oportunidad de buscar para otro puesto dentro de la empresa.
No está claro cuántas personas se están dejando pasar por la unidad de publicidad. Jassy anunció el mes pasado que Amazon despediría a 9.000 empleados, además de los 18.000 recortes ya anunciados en noviembre pasado y en enero. Los recortes anteriores se centraron principalmente en los grupos de venta al por menor, dispositivos, contratación y recursos humanos.
En marzo, Jassy dijo que la última ronda afectaría a los empleados de las divisiones de publicidad, computación en la nube, transmisión en vivo de Twitch y recursos humanos de Amazon. A principios de este mes, aproximadamente 100 empleados también fueron despedidos en el negocio de videojuegos de Amazon.
Amazon está experimentando los despidos más grandes en sus 29 años de historia después de una ola de contrataciones durante la pandemia de Covid. La fuerza laboral global de la compañía aumentó a más de 1,6 millones a fines de 2021, frente a los 798,000 en el cuarto trimestre de 2019.
Jassy también está asumiendo una visión general amplia de los gastos de la empresa, ya que considera una recesión económica y una desaceleración del crecimiento en su negocio minorista principal. Amazon congeló la contratación en su fuerza laboral corporativa, eliminó algunos proyectos experimentales y ralentizó la expansión del almacén.
Al anunciar despidos en anuncios y Amazon Web Services, Jassy ha demostrado que dos de los negocios más grandes y rentables de Amazon no son inmunes a la reducción de costos.
Aquí está la nota completa de Kotas:
Hola a todos,
Quería compartir que esta mañana dimos el difícil paso de informar a los miembros del equipo de Amazon Ads que se vieron afectados por las reducciones de funciones en los EE. UU. y Canadá. En otras regiones, estamos siguiendo políticas locales que requieren tiempo adicional y pasos de proceso, incluida la consulta con los órganos representativos de los empleados. Nos comunicaremos con los empleados afectados en otras regiones de acuerdo con esas políticas y plazos. Reconocemos que esta noticia es importante para todos los miembros de nuestro equipo y, por lo tanto, queremos brindarle un contexto adicional tanto sobre la decisión de eliminar roles como sobre cómo estamos apoyando a nuestros colegas afectados.
Como compartió Andy hace unas semanas, a lo largo del proceso de planificación de 2023, hemos estado priorizando escrupulosamente los recursos con miras a maximizar los beneficios para los clientes y la salud a largo plazo de nuestro negocio. Para Ads, este proceso implicó la reasignación de recursos mediante el cambio de miembros del equipo, la ralentización o la detención de ciertos programas, o la conclusión de que no teníamos las habilidades adecuadas para abordar nuestras prioridades. Como resultado, hemos tomado decisiones muy meditadas sobre la mejor manera de avanzar, lo que resultó en la eliminación de funciones para un pequeño porcentaje de nuestra organización.
Es importante destacar que quiero reconocer y agradecer a nuestros colegas afectados por el trabajo que han realizado en nombre de los clientes de Amazon Ads. Nuestro enfoque inmediato es apoyar a los miembros de nuestro equipo a través de esta difícil transición y, con este fin, los empleados cuyos roles fueron eliminados tendrán una reunión de seguimiento personal con un líder de su equipo para explicar los próximos pasos. Los afectados recibirán el pago completo y los beneficios durante los próximos 60 días (90 días si se encuentran en Nueva York y Nueva Jersey), además de un paquete de indemnización adicional y apoyo de reubicación para ayudarlos a encontrar su próximo puesto fuera de Amazon.
De cara al futuro, sigo siendo muy optimista sobre las oportunidades que se nos presentan, incluso en un entorno económico incierto. Hemos construido una base sólida y personalmente estoy muy entusiasmado con la invención y la construcción que está sucediendo en nuestra organización. También quiero agradecer a cada uno de ustedes por mostrarse empatía y apoyo durante este tiempo. Comuníquese con los líderes de su equipo o MiHR con cualquier pregunta.
Pablo
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