Un pequeño banco australiano sin sucursales físicas ha sido nombrado el mejor lugar de trabajo del país para 2023.
Judo Bank, un banco enfocado en préstamos para pequeñas y medianas empresas que también ofrece algunos de los mejores depósito a plazo en el mercado, ocupa el primer lugar en la última lista de las mejores empresas de LinkedIn.
La lista anual del sitio de redes profesionales clasifica a las empresas según ocho criterios de progresión profesional: capacidad para avanzar, crecimiento de habilidades, estabilidad de la empresa, oportunidad externa, afinidad con la empresa, diversidad de género, antecedentes educativos y presencia de empleados en el país.
Con 522 empleados, Judo Bank superó a Commonwealth Bank y NAB en el primer puesto de la lista de este año, que incluía una amplia gama de industrias, incluidas la minería, la consultoría y la biotecnología.
Jessica Lantieri, directora de personas y cultura de Judo Bank, dijo que una de las diferencias clave en Challenger Bank era que, como «prestamista de relaciones, el trabajo en equipo está en el corazón de la forma en que trabajamos».
“Nuestro programa de recompensas refuerza eso: está diseñado para reconocer ‘nosotros’ sobre ‘yo’”, dijo. “No tenemos objetivos de ventas individuales. Está en la forma en que nuestros equipos están diseñados”.
La Sra. Lantieri dijo que otro de los principios fundamentales del banco era «detestamos seriamente la mala burocracia, alentamos a las personas a desafiar el statu quo».
“En tercer lugar, está la mentalidad de un propietario: todos están facultados para tomar decisiones”, dijo.
Matt Tindale, director gerente de LinkedIn para Australia y Nueva Zelanda, dijo que las empresas fueron clasificadas «en función de cómo ayudan a construir carreras y establecer el éxito a largo plazo para sus empleados».
Contratación ‘definitivamente desacelerando’
Tindale dijo que el «titular general» de este año fue que la contratación «definitivamente se había desacelerado» a pesar del bajo desempleo.
“En Australia, hemos visto una disminución interanual del 35 por ciento de marzo a marzo, que está por encima de los grandes máximos posteriores a la pandemia, pero la contratación definitivamente se está desacelerando”, dijo.
“El mercado laboral es muy dinámico. Ahora estamos viendo alrededor de tres candidatos para cada puesto que se anuncia en LinkedIn, eso es el doble desde el año pasado. Hay un mercado laboral ajustado a pesar de la desaceleración de la contratación”.
Algunos de los principales sectores en términos de demanda de empleados son la minería de petróleo y gas, la administración gubernamental, los hospitales, la atención médica y la educación.
Si bien el sector tecnológico se ha visto sacudido por despidos masivos en los últimos 12 meses, Tindale dijo que muchas de las habilidades de esos trabajadores aún tenían demanda y se estaban trasladando a otros sectores como servicios profesionales, finanzas o manufactura.
La tasa de desempleo de Australia volvió a caer al 3,5 por ciento en febrero, con unas 65.000 personas más trabajando y el número de desempleados cayendo en 17.000, según la Oficina de Estadísticas de Australia.
El número inferior al esperado se produjo antes de la decisión del Banco de la Reserva de hacer una pausa después de 10 meses de aumentos consecutivos de las tasas de interés en su reunión de abril a principios de este mes.
“El mercado laboral sigue siendo muy ajustado”, dijo el gobernador del RBA, Philip Lowe, en su comunicado.
“La tasa de desempleo está cerca de su nivel más bajo en 50 años y el subempleo también es bajo. Muchas empresas continúan experimentando dificultades para contratar trabajadores, aunque algunas informan que la escasez de mano de obra ha disminuido y que el número de vacantes ha disminuido un poco. A medida que el crecimiento económico se desacelera, se espera que aumente el desempleo”.
Trabajo flexible ‘no negociable’
La Sra. Lantieri dijo que una tendencia clara entre los solicitantes de empleo era una «preferencia de los candidatos por trabajar para organizaciones que tienen un propósito y valores claros, y que esos valores se viven realmente y no de boquilla».
“La generación Z quiere trabajar para una empresa que tenga un propósito claro, una licencia social para operar y les apasione la inclusión, la equidad y la diversidad”, dijo.
Los candidatos también «priorizan la seguridad laboral debido a la incertidumbre económica», pero al mismo tiempo exigen arreglos de trabajo flexibles y otras ventajas.
“La flexibilidad no es negociable en el mercado del talento”, dijo Lantieri.
“Tenemos nuestro marco ‘Flex at Judo’. Alentamos a las personas a estar en la oficina cinco días cada quince días o el 50 por ciento del tiempo”.
Los empleados de judo obtienen dos semanas adicionales de vacaciones anuales cada año para un total de seis semanas, y también una «licencia por grandes eventos de la vida» una vez al año para gastar en «algo importante para ellos».
Tindale dijo que los datos de búsqueda en LinkedIn mostraron que «ante todo» el trabajo flexible tenía «una demanda increíblemente alta de empleados».
Pero dijo que el desarrollo profesional también era «muy importante en la agenda de las personas: aprender nuevas habilidades, movilidad interna».
“Y en los últimos años, durante y después de la pandemia, hemos visto un aumento real en la demanda de organizaciones con un propósito”, dijo.
