PROTECCIÓN DE SEGMENTOS VULNERABLES
Los parlamentarios también hablaron el martes de proteger varios segmentos vulnerables, desde los ancianos hasta aquellos que necesitan ayuda con la salud mental.
En medio de una población que envejece y familias que tienen que cuidar tanto a los jóvenes como a los ancianos, la Sra. Jessica Tan (PAP-Costa Este) pidió una revisión del apoyo a los cuidadores.
Señaló que los «criterios de calificación de prueba de medios» para el apoyo de cuidado para los singapurenses de ingresos medios pueden funcionar en contra de algunas familias de ingresos medios que cuidan a sus hijos, padres y familias extensas en este momento.
Ella planteó un ejemplo de un hogar de ingresos medios que vive en una propiedad privada cuidando a padres ancianos y un hermano bajo el mismo techo. Es posible que no califiquen para ningún alivio o subsidio para los servicios de cuidado de ancianos debido al tipo de vivienda, pero “creen que permanecer juntos contribuye al bienestar y cuidado general” de sus hermanos y padres ancianos, dijo.
El Dr. Wan Rizal (PAP-Jalan Besar), conocido por defender los problemas de salud mental en el parlamento, describió varias sugerencias para mejorar la salud mental en Singapur.
Sugirió aumentar el acceso a los servicios de salud mental en el corazón, mientras se reducen los costos y el tiempo de espera a través de subsidios gubernamentales.
Los voluntarios en los círculos de bienestar lanzados como parte de la red de salud mental “deben ser capacitados y desplegados de manera adecuada y rigurosa para brindar el primer nivel de apoyo que tanto se necesita en la comunidad”, agregó.
El Dr. Wan Rizal, quien también es profesor en el Politécnico de la República, pidió que se equipe al personal dedicado de las escuelas y los institutos de educación superior con las habilidades y los recursos necesarios para identificar y apoyar a los estudiantes en riesgo de desarrollar problemas de salud mental.
Al pedir un mayor apoyo para las familias con niños autistas, especialmente las familias de bajos ingresos, el Sr. Don Wee (PAP-Chua Chu Kang) instó al gobierno a trabajar con las aseguradoras para mejorar el acceso a los seguros para las personas autistas.
«Para las familias de bajos ingresos, debemos asegurarnos de que el tratamiento sea asequible para ellas y brindarles suficientes subsidios para que puedan mantenerse al día con la terapia. También se debe brindar asesoramiento y apoyo adecuado a los miembros de la familia, que a menudo sufren de fatiga y agotamiento del cuidador, además de depresión», dijo.
El Sr. Wee agregó que se necesitan más centros de actividad y atención para niños y adultos con autismo para involucrarlos y permitir que los miembros de la familia «trabajen con tranquilidad», y que los cuidadores tomen descansos regulares.
«La falta de capacidad en estos centros a menudo significa que alguien en la familia, a menudo la madre, no podrá trabajar porque ella se convierte en la cuidadora. Esto es un golpe para los ingresos de su hogar, lo que los sumerge en una dificultad financiera más profunda», dijo. dicho.
Mientras tanto, el Sr. Christopher de Souza (PAP-Holanda-Bukit Timah) abordó la necesidad de proteger a los grupos vulnerables de los estafadores, uno de los desafíos predominantes de un nuevo mundo, y sugirió implementar un «interruptor de apagado» en las cuentas bancarias y mejores salvaguardas para e -carteras.
También sugirió un mejor apoyo y compensación para aquellos que pierden los ahorros de toda su vida, como los ancianos que a menudo pierden sumas de seis cifras.
“A menudo, la compensación que ofrece el banco es insuficiente para que se jubilen. Eso dejaría a muchos de nuestros adultos mayores teniendo que encontrar más trabajo. Puede que eso no sea ideal en absoluto si la pareja ya está jubilada”, dijo.
EDADISMO HACIA LOS ANCIANOS, ACTUALIZACIÓN DE HABILIDADES
Hablando sobre la discriminación contra las personas mayores en Singapur, la Sra. Lim de WP citó ejemplos de empresas que no querían contratar a personas de mediana edad que buscaban trabajo y una encuesta del Ministerio de Mano de Obra que confirmó que las actitudes discriminatorias afectaban a los trabajadores mayores en Singapur.
“Para una mayor protección de todos los trabajadores, estamos esperando ansiosamente la legislación contra la discriminación que anunció el primer ministro hace casi dos años”, dijo.
Abordar la discriminación por edad podría implicar revisar los currículos escolares para eliminar los estereotipos sobre los diferentes grupos de edad, y el gobierno puede predicar con el ejemplo en la contratación de empleados mayores, dijo.
El discurso público, incluso en el parlamento, también es importante, dijo la Sra. Lim, señalando declaraciones como «para el año 2030, nos enfrentaremos a un tsunami plateado», que dijo que «evoca todas las imágenes equivocadas».
La Sra. Lim dijo que apoya la medida de la Junta de Desarrollo de la Vivienda de tener bloques de pisos mixtos para personas mayores y familias más jóvenes a medida que aumenta el contacto intergeneracional.
El compromiso productivo de las personas mayores ya no es opcional, agregó el Sr. Yip Hon Weng (PAP-Yio Chu Kang).
“Debemos alentar a nuestros adultos mayores a participar en actividades lucrativas que no solo los beneficiarán a ellos, sino también a sus familias, comunidades y la sociedad en general”, dijo.
También pidió que se creen «empleos de calidad» para personas mayores y opciones de trabajo flexibles como licencias sabáticas, trabajo compartido, microempleos y jubilación escalonada.
Patrick Tay (PAP-Pioneer) dijo que los trabajadores de 40 y 50 años están especialmente preocupados y ansiosos por la obsolescencia de las habilidades y el desempleo. Dio la bienvenida al apoyo potencial para los trabajadores desempleados más allá de la pandemia, refiriéndose a los discursos del presidente Halimah y DPM Wong.
Para los trabajadores en general, el Sr. Tay dijo que puede ser necesario un enfoque individualizado en el marco de SkillsFuture para que la capacitación y la actualización de habilidades conduzcan a resultados claros en el salario y la progresión profesional.
Actualmente, hay demasiados programas para elegir y algunos no están convencidos de que la capacitación genere beneficios tangibles. Sugirió que haya una acreditación liderada por la industria de entrenadores y consejeros profesionales, y que se permita que los créditos de SkillsFuture se utilicen para contratar a dichos mentores.
“A medida que navegamos por un panorama de habilidades y empleo que es cada vez más complejo, la asistencia y la orientación de un asesor profesional se está convirtiendo más en una necesidad que en un lujo”, dijo.
“El asesoramiento y la orientación brindados por el entrenador profesional complementarían lo que SkillsFuture, en su forma actual, ya ofrece”.
A largo plazo, SkillsFuture también podría reducir el desajuste entre las habilidades y los trabajos, dijo el Sr. Tay, secretario general adjunto de NTUC y presidente del Comité Parlamentario del Gobierno para la educación.
“Maximizaría nuestros resultados estructurales previstos en el progreso del desarrollo de nuestra gente y economía, al tiempo que garantiza que los singapurenses continúen teniendo acceso a oportunidades”.
El debate se reanudará el miércoles.
