Durante la pandemia, casi 100,000 enfermeras registradas de EE. UU. renunciaron, según muestra una nueva encuesta.
¿Por qué? Una combinación de estrés, agotamiento y jubilaciones creó una tormenta perfecta para el éxodo.
Peor aún, otras 610.000 enfermeras registradas (RN) dijeron que tenían la «intención de dejar» la fuerza laboral para 2027, citando las mismas razones. Y otros 189,000 enfermeros registrados menores de 40 años informaron intenciones similares, encontró el estudio del Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermería (NCSBN).
En conjunto, esto significa que aproximadamente una quinta parte de los 4,5 millones de enfermeras registradas a nivel nacional podrían dejar la fuerza laboral de atención médica en un corto período de tiempo.
«Los datos son claros: el futuro de la enfermería y del ecosistema de atención médica de EE. UU. se encuentra en una encrucijada urgente», dijo mariana alexanderdirector de regulación de enfermería en el NCSBN.
«La pandemia ha presionado a las enfermeras para que dejen la fuerza laboral y ha acelerado la intención de irse en un futuro cercano, lo que se convertirá en una crisis mayor y amenazará a las poblaciones de pacientes si no se implementan soluciones de inmediato», dijo Alexander en un comunicado de prensa de la NCSBN.
La encuesta puso al descubierto el impacto de la pandemia en la enfermería y examinó las características personales y profesionales de las enfermeras que experimentan un mayor agotamiento y estrés en el lugar de trabajo debido a la pandemia.
Los datos fueron recopilados como parte de una bienal estudio del personal de enfermeria realizado por NCSBN y el Foro Nacional de Centros Estatales de Fuerza Laboral de Enfermería.
Entre los hallazgos: el 62% de las enfermeras de la muestra dijeron que tuvieron un aumento en la carga de trabajo durante la pandemia; casi el 51% dijo sentirse emocionalmente agotado; y el 56% dijo sentirse agotado. Alrededor del 50% de las enfermeras informaron estar fatigadas; el 45% dijo que estaban agotados; y el 29% estaba al final de su cuerda «unas pocas veces a la semana» o «todos los días».
Estas preocupaciones fueron más pronunciadas en enfermeras con 10 o menos años de experiencia, según el informe. Esto provocó una disminución general del 3,3% en la fuerza laboral de enfermería de EE. UU. en los últimos dos años. Mientras tanto, la cantidad de enfermeras prácticas/vocacionales con licencia, que generalmente trabajan en entornos de atención a largo plazo, disminuyó en casi 34,000 desde el comienzo de la pandemia.
Las interrupciones causadas por la pandemia en los programas de enfermería también han generado inquietudes sobre el suministro y la preparación clínica de los nuevos graduados en enfermería. Según los investigadores, los primeros datos de la carrera de estas nuevas enfermeras sugieren una disminución de la competencia en la práctica y la evaluación.
Más información:
La Oficina del Cirujano General de EE. UU. tiene más información sobre agotamiento del trabajador de la salud.
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Citación: Acerca de 100,000 enfermeras de EE. UU. abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia (2023, 14 de abril) consultado el 15 de abril de 2023 en https://medicalxpress.com/news/2023-04-nurses-left-workforce-pandemic.html
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