La ex portera de Estados Unidos, Hope Solo, dijo el miércoles que el acuerdo de 24 millones de dólares de la selección nacional femenina con US Soccer por una demanda por igualdad salarial no era la gran victoria que se anunciaba, sino más bien «desgarrador y exasperante».
Los comentarios de Solo se produjeron un día después de que el equipo y el organismo rector US Soccer anunciaran un acuerdo que depende de que las jugadoras de la selección nacional femenina de EE. UU. (USWNT) ratifiquen un nuevo acuerdo de negociación colectiva.
– Murray: Solución de controversias sobre igualdad salarial. ¿Qué significa, qué sigue?
– Guía de espectadores de ESPN+: LaLiga, Bundesliga, MLS, FA Cup, más
«Lea la letra pequeña. ‘Sujeto a la negociación de un nuevo convenio colectivo'», escribió Solo en un publicación en redes sociales. «Todavía no existe y no está garantizado.
«Si los jugadores alguna vez hubieran tenido éxito en la negociación de un contrato colectivo de trabajo igualitario, no habría habido razón para demandar a la federación en primer lugar».
US Soccer también se comprometió a proporcionar una tasa de pago igual para los equipos nacionales femeninos y masculinos en todos los amistosos y torneos, incluida la Copa del Mundo.
Pero Solo, quien ayudó a la USWNT a ganar dos medallas de oro olímpicas y una Copa del Mundo durante su carrera, dijo que la promesa de igualdad salarial y «pago atrasado para un grupo selecto de jugadoras» no era igualdad salarial ni de qué se trataba la lucha.
1:03
Carli Lloyd se une a Outside the Lines para discutir el acuerdo de USWNT con US Soccer sobre la demanda de Igualdad Salarial.
“Este acuerdo no es una ‘gran victoria’. Es desgarrador y exasperante», escribió Solo.
Molly Levinson, portavoz de las jugadoras de la USWNT, no respondió de inmediato cuando Reuters le pidió por correo electrónico que comentara los comentarios de Solo.
El USWNT demandó al organismo rector del fútbol de EE. UU. en 2019 en busca de $ 66 millones en daños en virtud de la Ley de Igualdad Salarial por acusaciones de discriminación de género en la compensación y casi todos los demás aspectos de sus condiciones de juego.
Antes de eso, en 2016, Solo estuvo entre los cinco mejores jugadores de la USWNT que presentaron una queja federal por discriminación salarial ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), alegando que les pagaban menos que a los jugadores masculinos a pesar de que generaban más ingresos para la US Soccer. .
Las otras jugadoras que presentaron la queja federal sobre salarios ante Solo en 2016 fueron Carli Lloyd, Becky Sauerbrunn, Alex Morgan y Megan Rapinoe.
Solo dijo que Rapinoe y Morgan, que se encontraban entre los jugadores que demandaron a la federación, fueron los más agradables con US Soccer durante todo el proceso y continuaron aceptando los términos que ella describió como nada parecido a lo que se propusieron hacer.
«Ambos saben que esto no es una victoria. Saben que es fácil salir de una pelea en la que nunca estuvieron realmente», escribió Solo, quien se postuló sin éxito para presidente de US Soccer en 2018.
«El caso de igualdad salarial contra US Soccer que presenté en nombre del equipo mucho antes de que el equipo demandara, sigue en pie y sigo comprometido a luchar por todos los jugadores, pasados, presentes y futuros».
Ni Rapinoe ni Morgan pudieron ser contactados para hacer comentarios.
El contrato colectivo de trabajo del USWNT expiró el 31 de diciembre, pero se prorrogó hasta el 31 de marzo.
La presidenta de US Soccer, Cindy Parlow Cone, dijo a Reuters el martes que se habían reunido con la Asociación de Jugadores de la USWNT varias veces a la semana y que estaban invitando al equipo masculino a las negociaciones femeninas y viceversa.
