Una serie de reformas laborales anunciadas en Bélgica el martes pronto permitirán a los trabajadores elegir una semana laboral de cuatro días y les darán a los empleados el derecho de ignorar a sus jefes después de que terminen de trabajar. Eso significa la capacidad de apagar los dispositivos de trabajo e ignorar los mensajes relacionados con el trabajo después de horas sin temor a represalias.
El primer ministro belga, Alexander de Croo, dijo en una conferencia de prensa: “Hemos vivido dos años difíciles. Con este acuerdo, establecemos un faro para una economía más innovadora, sostenible y digital. El objetivo es poder fortalecer a las personas y las empresas”.
Los trabajadores de la economía colaborativa también recibirán protecciones legales más sólidas bajo las nuevas reglas aprobadas por la coalición multipartidista, mientras que los empleados de tiempo completo podrán trabajar en horarios flexibles a pedido.
Sin embargo, aún faltan meses para la promulgación de las reformas, ya que el proyecto de ley tendrá que pasar por múltiples lecturas por parte de los legisladores federales.
Una semana laboral de cuatro días
Lo que impulsa el cambio es la necesidad de un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados tanto en el sector público como en el privado, el paquete de reformas que permite a los empleados solicitar una semana laboral de cuatro días.
El borrador del paquete de reformas acordado por el gobierno federal del país otorgará a los empleados la posibilidad de solicitar una semana de cuatro días. A los empleados se les permitirá trabajar cuatro días durante seis meses, después de lo cual deberán elegir, quedarse cuatro días o volver a una semana de cinco días y sin consecuencias negativas.
El ministro de Trabajo belga, Pierre-Yves Dermagne, dijo: “Esto debe hacerse a pedido del empleado, y el empleador debe dar razones sólidas para cualquier negativa.
“Se eligió el período de seis meses para que un empleado no se quedara atrapado por mucho tiempo en caso de una elección equivocada”.
Bajo el sistema belga, los empleados podrían condensar la semana actual de cinco días en cuatro días. En la práctica, esto significa mantener una semana laboral de 38 horas, con un día libre adicional para compensar los días de trabajo más largos.
El ministro de Trabajo, Pierre-Yves Dermagne, dijo que las reformas ayudarían a las personas que comparten la paternidad con una expareja.
Los trabajadores también podrán solicitar horarios de trabajo variables. El período mínimo de aviso para los turnos también está cambiando, y ahora se requiere que las empresas proporcionen los horarios con al menos siete días de anticipación.
“Esto beneficiaría a quienes deseen pasar más tiempo con sus hijos”, dijo Dermagne. Agregó que las propuestas serían especialmente útiles para los padres divorciados o separados que comparten la custodia de sus hijos.
El derecho a ignorar a los jefes después del trabajo
Desde enero de este año, a los funcionarios que trabajan para el gobierno federal de Bélgica se les otorgó el derecho a desconectarse, lo que les permitió apagar los dispositivos de trabajo e ignorar los mensajes fuera del horario laboral sin represalias por parte de los jefes.
Eso ahora se extenderá para incluir a todos los trabajadores belgas, incluidos los del sector privado, según Dermagne.
Continuó diciendo: “El límite entre el trabajo y la vida privada se está volviendo cada vez más poroso. Estas demandas incesantes pueden perjudicar la salud física y mental del trabajador”.
En la práctica, la nueva ley se aplicará a todos los empleadores con más de 20 empleados. Se espera que los empleadores negocien con los sindicatos para incluir el derecho a desconectarse en los convenios colectivos.
La economía del concierto
El paquete de reformas también apunta a la economía de los trabajos temporales, con trabajadores de plataformas como Uber, Deliveroo y Just Eat Takeaway recibiendo seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y reglas más claras que definen quién es y quién no es autónomo.
Si alguien quiere trabajar como autónomo, podrá hacerlo y tendrá más autonomía
En Bélgica, los trabajadores temporales que cumplan con tres de los ocho criterios posibles, incluidos aquellos cuyo rendimiento laboral se supervisa, que no pueden rechazar trabajos o cuyo salario lo decide la empresa, ahora se considerarán empleados con derecho a licencia por enfermedad y tiempo pagado. apagado.
El ministro de Asuntos Sociales, Frank Vandenbroucke, dijo: “Las reglas no impiden que nadie trabaje como autónomo o contratista.
“Si alguien quiere trabajar como autónomo, puede hacerlo y tendrá más autonomía”.
Queda por ver si muchos más países seguirán el ejemplo de Bélgica y reformarán las leyes laborales dando a los empleados el derecho de ignorar a los jefes después del trabajo.
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